Analyste Financier Sénior

Offre d’emploi – Analyste financier sénior

--- Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte. Ce poste est ouvert à tous les genres. De plus, Harris considère tous les candidats sans égard à la race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la Loi. ---

Harris Computer est une entreprise détenue par Constellation Software inc. (https://www.csisoftware.com/), dont la nature des opérations consiste à Acquérir, Gérer et Construire des logiciels informatiques. Harris Computer est 1 des 6 entreprises (https://www.csisoftware.com/our-companies) de CSI, et se charge du marché des logiciels dans les secteurs Public, Utilitaire, Éducation, Soins de santé et services sociaux, Gouvernemental et Immobilier.

Au sein de Harris, il existe plusieurs équipes. Notre équipe fait partie du Groupe Saphir, qui comprends environ 160 employés dédiés aux finances.

Dans le Groupe Saphir, on retrouve la Verticale Légal. La Verticale Légal comprend 6 unités d’affaires (BU), qui fournissent des logiciels à l’intention des Avocats, des Huissiers, des Notaires, entre autres.

Avantages Harris:

• Télétravail à 100 %. Nous ne vous demanderons pas de revenir travailler en présentiel. Les équipements sont fournis (Laptop, docking station, moniteur, clavier et souris, casque d’écoute);

• 37,5 heures semaine - horaire flexible (arrivée au plus tard 9h, départ au plus tôt 15h30, non négociable). Soit 30 min ou 1 heure pour dîner (entre 12h00 et 13h00), en autant que vous faites 7,5h de travail dans votre journée, excluant le dîner;

• Accumulez 3 semaines de vacances (6 %) dès la première année;

• 5 PTO (jours de congés personnels) par année;

• Assurances collectives (incluant dentaire) payées par l’employeur à 100 % (avantage imposable), dès le premier jour de travail;

• Programme LifeStyle, permet de dépenser 325 $ par année (avantage imposable) sur ce que vous voulez, certaines exclusions. Pro rata pour l’année d’embauche;

• Party de Noël avec activités de team building et de formations, avec hébergement;

• Journée de bénévolat (optionnelle, mais rémunérée par Harris);

• Programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un certain nombre d’heures de consultation thérapeutique, par année;

• REER Collectif avec contribution de l’employeur;

• Participation au régime d’actionnariat avec contribution de l’employeur ;

• Programme de mentorat et d’accompagnement;

• Possibilité de croître verticalement au sein de Harris, mais aussi horizontalement.

Bref Aperçu et Avantages de l’Équipe Verticale Légal:

• Au sein de la Verticale Légale, nous sommes 5 collègues (un Contrôleur, un Assistant-Contrôleur, un Analyste Financier Junior et deux Techniciens-Comptables) ;

• Respect mutuel au sein de l’équipe;
• À chaque semaine nous faisons un défi santé et bien-être au sein de notre équipe. La participation est volontaire, mais encouragée;
• Chaque mercredi, nous conduisons nos discussions en anglais au sein de l’équipe afin d’approfondir l’apprentissage de la langue. La participation est volontaire, mais fortement encouragée;
• Formations continue au sein de notre équipe pour des tâches courantes, par exemple : trucs et astuces Outlook, trucs et astuces Excel; formules Excel, gestion du stress, entre autres;
• Nous prônons l’autonomie et la responsabilisation quant aux tâches de chaque membre de l’équipe;
• Ouverture d’esprit, entraide et positivité sont des points importants pour nous

​Aperçu des tâches de l’analyste financier sénior de l’Équipe Verticale Légal:

• Analyse et comptabilisation des revenus mensuels de plusieurs BUs;

• Extraction de données et rapports des différents systèmes;

• Révision des entrées de carte de crédit sur le portail AmEx Reconciliation ;

• Révision des comptes de dépenses afin d’assurer une bonne codification comptable ;

• Faire la conciliation des données financières entre le système comptable et les CRM des BUs ;

• Support auprès des BUs en ce qui à trait aux questions comptables ;

• Support comptable et technique auprès de l’analyste financier junior et les 2 techniciens-comptables ;

• Effectuer de la refacturation intercompagnie ;

• Compilation des rapports de TPS-TVQ de 2 BUs ;

• Balancer les auxiliaires des comptes à recevoir ;

• Conciliation de plusieurs comptes de bilan (revenus différés, frais courus, etc.) ;

• Compléter et déposer la documentation qui appuie nos analyses dans le portail afférent lors de chaque fin de mois ;

• Autres tâches connexes ou demandes Ad Hoc.

Requis pour appliquer sur ce poste:

• DEC/AEC finance ou comptabilité / OU BAC comptabilité ou administration ;

• Expérience pertinente d’au moins 5 ans sur le marché;

• Connaissance des logiciels Outlook, Excel, Word, Teams;

• Connaissance de la langue Française (IMPORTANT) et de la langue Anglaise (IMPÉRATIF);

• Environnement de travail rapide et changeant, la gestion du stress doit être maîtrisée;

• Être en mesure d’établir ses priorités et comprendre l’importance de l’atteinte des échéanciers.

• Formations continue au sein de notre équipe pour des tâches courantes, par exemple : trucs et astuces Outlook, trucs et astuces Excel; formules Excel, gestion du stress, entre autres;

• Nous prônons l’autonomie et la responsabilisation quant aux tâches de chaque membre de l’équipe;

• Ouverture d’esprit, entraide et positivité sont des points importants pour nous.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

*Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.