Teamlead HR Business Partner DACH (m/w/d)

Ein Tag in Ihrem Leben bei Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG:

In Ihrer Rolle als Teamlead HR Business Partner DACH (m/w/d) unterstützen Sie unser Business, indem Sie sich als proaktiver Partner unserer Fachabteilungen und Standorte positionieren. Sie stellen durch Ihre fachliche und persönliche Kompetenz sicher, dass unsere Manager ihre Führungsaufgaben umfassend wahrnehmen können und die von HR bereitgestellten Prozesse und Instrumente nutzen. Dabei tragen Sie aktiv zur Gestaltung von Themen in den Bereichen Führungskräftebetreuung und Organisationsentwicklung bei und leisten auf diese Weise Ihren Beitrag zu unserem Erfolg.

Ihre Verantwortung

• Sie führen eines kleinen Teams aus zwei HR Business Partnern und verstehen es, Ihr Team kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Erarbeitung und Umsetzung lokaler HR Strategien
• Sie wirken in HR-Projekten mit, begleiten und treiben Veränderungsprozesse voran
• Sie bringen moderne und zielführende HR-Ansätze ein und verstehen es, komplexe HR-Thematiken pragmatisch umzusetzen
• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Unterstützung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie agieren als Ansprech- und Verhandlungspartner für Arbeitnehmervertretungsgremien

Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Kulturwissenschaften)
• Eine für diese Rolle entsprechende Berufserfahrung im Bereich Human Resources in einem internationalen Konzernumfeld (Bürosprache: Englisch)
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Teams mit unterschiedlichem Erfahrungs- und Senioritätslevel. Sie besitzen ein gutes Gespür für Menschen, sowie für das Potential der jeweiligen Teammitglieder 
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Führungskräfte- und Talententwicklung, sowie mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Hierarchieebenen
• Ein hohes Maß an Diskretion sowie interkulturelle Kompetenz und Freude an der Arbeit im Team
• Selbstbewusster, authentischer Kommunikator auf Augenhöhe mit ausgezeichneten Fähigkeiten im Projekt- und Multi-Stakeholder-Management auf allen Ebenen

#LI-LB1

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to the International Traffic in Arms Regulations (ITAR) or Export Administration Regulations (EAR). Applicants for these positions may need to be “U.S. persons.” “U.S. persons” are generally defined as U.S. citizens, noncitizen nationals, lawful permanent residents (or, green card holders), individuals granted asylum, and individuals admitted as refugees.

MKS Instruments, Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies.  MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.

MKS is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: [email protected] .

If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: RXXXX), the title and location of the role