Spécialiste de l'acquisition de talents en effets visuels - contrat de 2 mois

Description de l'entreprise

Élue à plusieurs reprises l'un des meilleurs employeurs de Montréal et récipient du prix Mercuriades 2022 pour Employeur de l'année - Grande Entreprise, Rodeo FX est une compagnie créative haut de gamme de plus de 15 ans offrant des services d'effets visuels, d’animation et de publicité et d'expérience.

Nominée pour plusieurs Emmy® Awards pour son travail sur les séries Stranger Things saison 4, The Witcher saison 2 et The Lord of The Rings : The Rings of Power saison 1, l'entreprise indépendante lauréate d'un Oscar® compte près de 900 artistes qui travaillent dans des studios situés à Montréal, Québec, Toronto, Los Angeles et Paris.

Rodeo FX est un partenaire créatif des meilleurs conteurs du monde, notamment Netflix, HBO, Disney, Marvel, Amazon Studios, Warner Bros. et Sony, et a collaboré à des publicités pour YouTube, NBC et Apple. Ses projets actuels incluent Blue Beetle, Monarch : Legacy of Monsters, et Rebel Moon de Zack Snyder. Parmi les projets récemment sortis, citons John Wick : Chapter 4, Black Adam, The Little Mermaid de Disney et Love, Death and Robots Volume 3, pour lequel la société a remporté un prix VES 2023.

Modalités de travail :

En tant qu'entreprise fondée et dirigée par un artiste, c'est la créativité avant tout qui nous guide. Notre mission est de fournir à nos talents la liberté et les ressources dont ils ont besoin pour produire un travail de qualité et s'épanouir dans un environnement stimulant et bienveillant. Bien que nous exigions la présence des employés au studio au moins trois jours par semaine, nous maintenons des modalités de travail flexibles pour les autres jours. Cet équilibre garantit que nous favorisons la collaboration, maintenons notre culture dynamique et encourageons les interactions et le travail d'équipe en personne.

Description du poste

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes assignés :

  • Rencontrer les Responsables du recrutement pour déterminer leurs spécifications : identifier les besoins du poste, de l'équipe et du département, finaliser la description du poste, confirmer l'équipe et le processus de recrutement, etc. 

  • Préparer des offres d'emploi attrayantes en anglais et en français et s'assurer que le poste est visible sur les sites d'emploi et sur les médias sociaux ;

  • Rechercher des candidat.e.s actif.tive.s et passif.sive.s afin d'identifier, de contacter et de recruter les meilleurs talents ;

  • Évaluer les profils des candidat.e.s et, si nécessaire, valider les choix de profils avec les Responsables du recrutement ;

  • Mener des entretiens de présélection avec les candidat.e.s potentiel.le.s et partager les notes avec les Responsables du recrutement ;

  • Préparer des grilles d’évaluation, aider les Responsables du recrutement à préparer leurs entrevues et fournir un encadrement si nécessaire. Participer aux entrevues avec les candidat.e.s et les Responsables du recrutement, si nécessaire ;

  • Tenir à jour les informations sur les candidat.e.s dans le système électronique de suivi des candidatures (ATS), etc ;

  • Vérifier les références et les antécédents, au besoin ;

  • Préparer et présenter des offres d'emploi aux candidat.e.s sélectionnés et négocier au besoin ;

  • Informer tous les candidat.e.s qui n'ont pas été retenu.e.s pour le poste en temps opportun et de manière respectueuse.

• Développer et entretenir de solides relations de travail avec les Responsables du recrutement afin de bien comprendre les exigences de chaque département et de garantir l'alignement de nos pratiques. Informer régulièrement les responsables du Recrutement de l'état d'avancement de leurs postes ouverts et leur fournir des rapports si nécessaire ;
• Conseiller les Chef.fe.s de départements sur les tendances en matière de recrutement et sur les techniques d'acquisition de talents ;
• Veiller à offrir la meilleure expérience candidat tout au long du cycle de recrutement ;
• Construire de façon proactive un bassin de candidat.e.s qualifié.e.s dans les spécialités assignées en développant et en entretenant des relations soutenues dans les réseaux sociaux ou professionnels. Attirer et identifier les candidat.e.s optimaux.males en fonction des besoins actuels et futurs tels que décrits dans le pipeline de talents ;
• Participer à l'organisation de divers événements de recrutement ou de réseautage au sein de la communauté VFX et dans les écoles. Représenter Rodeo FX positivement lors d'événements ;
• Participer activement à des projets spéciaux afin d'élever la qualité de l'acquisition des talents, par exemple en développant des formations et en contribuant à des projets de marque employeur, à des stratégies d'attraction, à la création ou au perfectionnement de processus d'embauche, à l'optimisation du système électronique de suivi des candidatures (ATS), etc.
• Représenter Rodeo FX positivement au sein de la communauté VFX et des communautés connexes, tant localement que sur le marché mondial, afin de renforcer la réputation de l'entreprise en tant que leader du secteur.

Qualifications

• Minimum de 4 ans d'expérience dans un poste similaire ;
• Bilinguisme français et anglais requis;
• Doit avoir de l'expérience dans l'industrie des effets visuels ou de l'animation 3D ;
• Doit être basé à Montréal ;
• Bonne connaissance de la suite MS et des systèmes ATS ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Solides compétences interpersonnelles, jugement, débrouillardise, orientation vers les résultats et esprit d'initiative.

La personne titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration avec nos équipes de Toronto Los Angeles. Elle sera également impliquée dans les échanges avec nos clients basés à travers le monde, afin de mettre en avant les capacités techniques et créatives de Rodeo FX.

Informations complémentaires

• Contrat de 2 mois à temps plein.

La diversité est une valeur fondamentale chez Rodeo FX. Créer et maintenir un environnement de travail inclusif et équitable où la diversité est célébrée et valorisée nous tient à coeur. Nous croyons que chaque membre de notre équipe enrichit notre travail en nous exposant à un large éventail de façons de percevoir et d'interagir avec le monde, d'identifier les défis, et de concevoir et réaliser des projets.