Gürtelrose: eine unterschätzte Erkrankung – Interview mit einem Betroffenen
Wir stellen Medikamente und Impfstoffe für die ganze Welt her und unsere Teams betreuen jeden Produktionsprozess. Dazu gehört die Erstellung qualitativ hochwertiger Produkte an unseren Produktionsstandorten sowie die Planung effektiver Bedarfsprognosen und behördlicher Inspektionen, alles unterstützt durch digitale Technologien, Daten und Analysen. Wir arbeiten in beeindruckendem Maßstab und produzieren im Jahr 2023 über 2,3 Milliarden Packungen Medikamente und Dosen von Impfstoffen.
Wir entwickeln uns weiterhin, um noch effizienter neue Produkte auf den Markt bringen zu können, während wir gleichzeitig unser gesamtes Portfolio durch unseren ständigen Fokus auf Qualität, Sicherheit und Service liefern. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird sich ändern. Für viele wird der technologische Wandel und die neuen Produkte revolutionär sein. Unsere R&D-Pipeline erfordert eine neue Art von Lieferkette, und wir brauchen die besten Talente und Fähigkeiten, um uns auf unserer Reise zu unterstützen, komplexere Produkte herzustellen. Dabei setzen wir auf die Vorteile intelligenter Fertigungstechnologien, einschließlich Robotik, digitaler Lösungen und künstlicher Intelligenz, um für die Patienten zu liefern.
HR Business Partner (m/w/d)
Der HR Business Partner übernimmt eine Schlüsselrolle und gestaltet aktiv die Erfolgsgeschichte eines dynamischen Unternehmens mit. Die Position unterstützt den hochmodernen Produktionsstandort in Marburg innerhalb der Global Supply Chain, mit einer direkten Betreuung eines großen Mitarbeiterbestandes von 350-500 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Talentförderung, Stärkung von Führungskompetenzen, Entwicklung einer inspirierenden Unternehmenskultur und Ausbau der Fähigkeiten der Teams.
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um innovative Personalstrategien zu entwerfen und erfolgreich umzusetzen, unter Einbeziehung lokaler Expertise und regionaler Besonderheiten.
Hauptaufgaben
- Coachen und Entwickeln von Linienmanagern zu HR-Richtlinien und -Prozessen.
- Verwalten der Mitarbeiterlebenszyklus-Prozesse (Integration, Performance Management, Vergütung).
- Beantworten von Anfragen zu HR-Richtlinien, -Prozessen und Arbeitsweisen.
- Durchführung von Veränderungsprojekten im Einklang mit der HR- und Geschäftsagenda.
- Unterstützung bei wichtigen jährlichen HR-Agenden (z.B. P&R-Prozess, Talentbewertungen).
- Leitung und Umsetzung von komplexen Veränderungsprojekten (z.B. Kulturwandel, Umstrukturierung).
- Förderung von Führungskräften zur effektiven Leitung von Veränderungen.
- Förderung eines hochwertigen, vielfältigen Talentpools durch bestes Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertiger Qualifikation.
- Erfahrung in der Leitung und Durchführung komplexer HR-Strategien, insbesondere in multinationalen Unternehmen der Pharma-, FMCG- oder Automobilbranche.
- Gutes Verständnis verschiedener HR-Prozesse (Recruitment, Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht, Compliance, etc.).
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Fähigkeit, unter Druck ruhig und widerstandsfähig zu bleiben.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit Daten zur Schaffung von Einblicken und zur Diagnose zukünftiger Talent-Risiken und -Chancen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens und der HR-Abteilung.
- Erfahrung in der Leitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprogrammen zur Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten, Kultur und Leistung.
Weitere Informationen:
Annual Report 2023
Product Pipeline
#EBDE
#DEIAdvocateGSK
#LI-GSK
Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology).
Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together.
If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).
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What We Do
A science-led global healthcare company with a special purpose: to help people do more, feel better, live longer.
We have three global businesses that research, develop and manufacture innovative pharmaceutical medicines, vaccines and consumer healthcare products.
We aim to bring differentiated, high-quality and needed healthcare products to as many people as possible, with our three global businesses, scientific and technical know-how and talented people.
