Head of Department, Carpentry – ALIZÉ

Head of Department, Carpentry –ALIZÉ – Resident Shows Division

Full-Time Position

We are looking for our next Head of Department (HOD), Carpentry to join our Carpentry team. The main objective of this role is to assist the Show Technical Director and the Resident Shows Division (RSD) Carpentry Manager in leading and supervising the stage Carpentry team to install, maintain and position scenic elements and acrobatic equipment in a safe and consistent manner. The ideal candidate will have flexibility and a team spirit with the ability to motivate others.

The Carpentry HOD have the opportunity to:

- Oversee weekly departmental task lists and crew scheduling including day maintenance, rehearsal, training and show calls with the guidance of the Technical Director and Department Manager;

- Complete various HR/administrative tasks for the department, such as, but not limited to, payroll, scheduling, onboarding, disciplinary actions, etc.;

- Assist establishing yearly budgets with the Technical Director and Department Manager;

- Run cue tracks to position scenic elements and related equipment as directed for performances, artist training, and maintenance;

- Ensure all departmental designs, equipment, systems, functions, procedures, show tracks, maintenance and inspection logs, special projects, etc. are properly and adequately documented;

- With the Technical Director and Department Manager, coordinate and supervise special projects including the research, purchase, installation, testing, troubleshooting, integration and ongoing maintenance and inspection of all equipment and systems required for rehearsal, training and show applications as well as inter- or intra-departmental needs;

- Work with the Technical Director, Artistic, Stage Management and Department Manager to support their needs during rehearsals, training and performances;

- Inspect and maintain equipment, stage, and backstage areas; update maintenance and inspection records as directed; work with the Carpentry Manager to develop systems and procedures;

- Adhere to and actively promote all applicable German occupational safety and health regulations, including DGUV standards, the Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), and industry-specific guidelines, to ensure the safe operation of all technical and performance-related elements of the production; participate in all required health and safety classes and emergency rescue procedure training;

- Develop a thorough knowledge of all backstage equipment specific to the production in order to operate equipment safely;

- Work with the Technical Director and Department Manager establish and maintain training and backup plans to ensure continuity of performance operations of the department in the event of unexpected failure of a system, component or piece of equipment;

- Complete all other job-related duties as assigned.

What does it take for this role? The following hard skills are the basics of what’s needed to be successful in this position:

- At least five years of previous experience in a similar position;

- Previous experience in a supervisory role;

- Previous experience managing a work force of at least 5 people;

- In-depth experience as a stage carpenter for large-scale productions;

- Formal fall protection and overall safety training an asset;

- Woodworking, floor repair, fiberglass, metalworking, rigging, welding, mechanical, pneumatic and electrical skills an asset;

- Working knowledge of Microsoft applications. knowledge of AutoCAD preferred;

- Availability to work varied shifts, including weekends and holidays;

- A Bühnenmeister certification is a considerable asset; 

- Certification or experience in handling stage machinery, rigging, and safety equipment (e.g., Sachkundeprüfung, IPAF certification).

- High school diploma or GED completion; Completed Ausbildung as Veranstaltungstechniker/in (Event Technician) or equivalent qualification in stage technology.

- Ability to perform the essential functions of the job including, but not limited to crouching, kneeling, standing, lifting, sometimes for extended amounts of time; lifting at least 50lbs unassisted, etc.; Full list of essential functions will be sent in the offer. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions;

- Fluent in English, both written and spoken; Ability to clearly and effectively communicate via headset; with an international cast the operational language will be English;

- Verification of the right to work in Germany for Cirque du Soleil Entertainment Group.  

As you can imagine, working with a circus can be quite different from other organizations, and at Cirque du Soleil Entertainment Group, we embrace these differences loudly with enthusiasm. We realize that one size fits none and invite you to come create your own specialized experience with us to see exactly what we’re talking about, firsthand.

Our emotion-provoking shows are just the tip of the iceberg: laced throughout our organization, you will find creative minds who are empowered to use their voices and be themselves, their truest selves. Diversity to us means various perspectives, fresh ideas and continuous improvement of the way we do things. We won’t pretend like we have every answer, that’s why we need you! The employees here are the center of what we do, the voices behind the final product and amazing performances on stage.

When you think of your ideal workplace, what comes to mind? For us, it looks (and really is) like this:

- Teamwork – we thrive with collaborative teams, regardless of titles or departments;

- Respect – when we ask someone to join our team, it’s because we trust and respect you;

- Integrity – whether you work behind-the-scenes or in the office, you’re being counted on. We are a team and integrity goes a long way here, and like we mentioned previously, trust is important;

- Authenticity – we want you to bring your full self to work, this is a place where you don’t need to fit into a box to belong; diverse perspectives foster even more creativity in the workplace. We embrace the human behind the employee number;

- Being heard – you have access to everyone in the organization, use your voice on development questions or suggestions on how to improve the experience. We value open and transparent communication, and we want you to be heard!

Come create with us and let us show you what a “circus family” feels like!

Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry.

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Abteilungsleiter, Bühnentechnik-Schreinerei – ALIZÉ – Resident Show Division

Vollzeit-Stelle

Wir suchen unseren nächsten Abteilungsleiter (Head of Department, HOD), Bühnentechnik-Schreinerei , für unser Bühnentechiker-Team. Das Hauptziel dieser Rolle ist die Unterstützung des Technischen Direktors der Show und des Resident Shows Division (RSD) Carpentry Managers bei der Leitung und Beaufsichtigung des Bühnentischlerteams bei der Installation, Wartung und Positionierung von szenischen Elementen und akrobatischer Ausrüstung in einer sicheren und einheitlichen Weise. Der ideale Kandidat verfügt über Flexibilität und Teamgeist sowie die Fähigkeit, andere zu motivieren.

Der Abteilungsleiter Bühnentechnik-Schreinerei hat die Möglichkeit zu:

- Überwachen der wöchentlichen Aufgabenlisten der Abteilung und der Planung der Crew, einschließlich Tagespflege, Proben, Training und Show Calls unter der Anleitung des Technischen Direktors und des Abteilungsleiters;

- Erledigung verschiedener Personal-/Verwaltungsaufgaben für die Abteilung, wie z.B. Gehaltsabrechnung, Terminplanung, Einarbeitung, Disziplinarmaßnahmen usw.;

- Mithilfe bei der Erstellung des Jahresbudgets in Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter;

- Erstellen von Cue-Tracks zur Positionierung von szenischen Elementen und zugehöriger Ausrüstung gemäß den Anweisungen für Aufführungen, Künstlerschulung und Wartung;

- Sicherstellen, dass alle Abteilungsentwürfe, Geräte, Systeme, Funktionen, Verfahren, Show-Tracks, Wartungs- und Inspektionsprotokolle, Sonderprojekte usw. ordnungsgemäß und angemessen dokumentiert sind;

- Gemeinsam mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter koordinieren und beaufsichtigen Sie Sonderprojekte, die die Recherche, den Kauf, die Installation, das Testen, die Fehlersuche, die Integration und die laufende Wartung und Inspektion aller Geräte und Systeme umfassen, die für Proben, Schulungen und Aufführungen sowie für abteilungsinterne oder -übergreifende Zwecke benötigt werden;

- Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor, der künstlerischen Leitung, dem Bühnenmanagement und dem Abteilungsleiter, um deren Bedürfnisse bei Proben, Schulungen und Aufführungen zu unterstützen;

- Inspektion und Wartung von Ausrüstung, Bühne und Backstagebereichen; Aktualisierung der Wartungs- und Inspektionsprotokolle nach Anweisung; Zusammenarbeit mit dem Carpentry Manager bei der Entwicklung von Systemen und Verfahren;

- Einhaltung und aktive Förderung aller geltenden deutschen Arbeitsschutzvorschriften, einschließlich der DGUV-Standards, des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und branchenspezifischer Richtlinien, um den sicheren Betrieb aller technischen und aufführungsbezogenen Elemente der Produktion zu gewährleisten; Teilnahme an allen erforderlichen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sowie an Schulungen zu Notfallrettungsverfahren;

- gründliche Kenntnis der gesamten Backstage-Ausrüstung für die Produktion, um die Ausrüstung sicher bedienen zu können;

- Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter bei der Erstellung und Aufrechterhaltung von Schulungs- und Sicherungsplänen, um die Kontinuität des Aufführungsbetriebs der Abteilung im Falle eines unerwarteten Ausfalls eines Systems, einer Komponente oder eines Ausrüstungsgegenstands sicherzustellen;

- Erledigung aller anderen zugewiesenen arbeitsbezogenen Aufgaben.

Was braucht man für diese Stelle? Die folgenden Qualifikationen sind die Grundlagen dessen, was für eine erfolgreiche Tätigkeit in dieser Position erforderlich ist:

- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position;

- Frühere Erfahrungen in einer Aufsichtsfunktion;

- Erfahrung in der Leitung einer Belegschaft von mindestens 5 Personen;

- Eingehende Erfahrung als Bühnentischler bei Großproduktionen;

- Formale Fallschutz- und allgemeine Sicherheitsschulungen sind von Vorteil;

- Kenntnisse in den Bereichen Holzbearbeitung, Bodenreparatur, Glasfaser, Metallbearbeitung, Takelage, Schweißen, Mechanik, Pneumatik und Elektrik sind von Vorteil;

- Gute Kenntnisse der Microsoft-Anwendungen; AutoCAD-Kenntnisse sind von Vorteil;

- Eine Bühnenmeister-Zertifizierung ist von erheblichem Vorteil.

- Zertifizierung oder Erfahrung im Umgang mit Bühnentechnik, Rigging und Sicherheitsausrüstung (z. B. Sachkundeprüfung, IPAF-Zertifizierung).

- High-School-Diplom oder GED-Abschluss; Abgeschlossene Ausbildung als Veranstaltungstechniker/in oder eine gleichwertige Qualifikation im Bereich Bühnentechnik.

- Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Hocken, Knien, Stehen, Heben, manchmal über längere Zeit; Heben von mindestens 50 Pfund ohne fremde Hilfe usw.; eine vollständige Liste der wesentlichen Funktionen wird mit dem Angebot übermittelt. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen; 

- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; bei einer internationalen Besetzung wird die Arbeitssprache Englisch sein; 

- Nachweis der Berechtigung, in Deutschland für die Cirque du Soleil Entertainment Group zu arbeiten. 

Wie Sie sich vorstellen können, unterscheidet sich die Arbeit mit einem Zirkus von der mit anderen Organisationen, und bei der Cirque du Soleil Entertainment Group nehmen wir diese Unterschiede mit Begeisterung an. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es keine Einheitsgröße gibt, und laden Sie ein, Ihre eigene spezielle Erfahrung mit uns zu machen, um aus erster Hand zu erfahren, wovon wir sprechen. 

Unsere emotionsgeladenen Shows sind nur die Spitze des Eisbergs: Überall in unserer Organisation finden Sie kreative Köpfe, die ihre Stimme erheben und sich selbst sein können, ihr wahres Ich. Vielfalt bedeutet für uns verschiedene Perspektiven, frische Ideen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise. Wir werden nicht so tun, als hätten wir auf alles eine Antwort, deshalb brauchen wir Sie! Die Mitarbeiter hier sind das Zentrum unserer Arbeit, die Stimmen hinter dem Endprodukt und den erstaunlichen Leistungen auf der Bühne.

Wenn Sie an Ihren idealen Arbeitsplatz denken, was kommt Ihnen da in den Sinn? Für uns sieht er wie folgt aus (und ist es auch wirklich):

- Teamarbeit - wir fühlen uns in Teams wohl, die zusammenarbeiten, unabhängig von Titel oder Abteilung;

- Respekt - wenn wir jemanden bitten, unserem Team beizutreten, tun wir das, weil wir Ihnen vertrauen und Sie respektieren;

- Integrität - ob Sie hinter den Kulissen oder im Büro arbeiten, wir zählen auf Sie. Wir sind ein Team, und Integrität hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wie wir bereits erwähnt haben, ist Vertrauen wichtig;

- Authentizität - wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen. Hier müssen Sie nicht in eine Schublade passen, um dazuzugehören; vielfältige Perspektiven fördern die Kreativität am Arbeitsplatz. Wir schätzen den Menschen, der sich hinter der Mitarbeiternummer verbirgt;

- Gehört werden - Sie haben Zugang zu allen Mitarbeitern des Unternehmens, nutzen Sie Ihre Stimme, wenn Sie Fragen zur Entwicklung haben oder Vorschläge zur Verbesserung machen wollen. Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und möchten, dass Sie gehört werden!

Kommen Sie zu uns und lassen Sie sich von uns zeigen, wie sich eine „Zirkusfamilie“ anfühlt!

Die Cirque du Soleil Entertainment Group ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir diskriminieren weder Bewerber noch Mitarbeiter aufgrund ihrer Ethnie, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe, ihres Alters, ihrer Religion, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstandes, ihres Militärstatus, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Abstammung.