Head of Department, Automation – ALIZÉ

Head of Department, Automation – ALIZÉ – Resident Shows Division

Full-Time Position

We are looking for a Head of Department (“HOD”), Automation whose role will lead the Automation team. The Automation HOD will assist the Show Technical Director, along with the Resident Shows Division (“RSD”) Automation Manager in managing and supervising the activities of the Automation team. The Automation HOD leads the team in ensuring Automation equipment is operated properly and maintained for show readiness and safety by assisting with the strategy to maintain a safe working environment. Additionally, they could need to serve as an Automation Console Operator as needed. The ideal candidate for this position will have a team player mindset as well as the ability to handle contingencies and work well under pressure. They should have effective communication skills as this position could communicate on the headset often.

The Automation HOD will have the opportunity to:

- In collaboration with the Technical Director and Department Manager, manage the show’s Automation department during performances, Artist training and maintenance. Complete various HR/administrative tasks for the department, such as, but not limited to, payroll, scheduling, onboarding, disciplinary actions, etc.;

- Work with Technical Director and Department Manager on all budgets and forecasting of departmental needs, including inventory;

- Learn and run show tracks to ensure the safe and continued operation for performances, Artist training and maintenance, as needed;

- Ensure all departmental designs, equipment, systems, functions, procedures, show tracks, maintenance and inspection logs, special projects, etc. are properly and adequately documented;

- In collaboration with the Technical Director and Department Manager, coordinate, determine and oversee support for special projects, including the research, purchasing, installation, testing, troubleshooting, integration and ongoing maintenance and inspection of all equipment and systems required for any Automation-related elements or needs that may fall within the department’s specialty, as directed; Maintain flexible schedule for such projects;

- Work with the Technical Director, Department Manager, Artistic and Stage Management staff to support their needs during rehearsals, training and performances;

- Ensure Automation team has a thorough knowledge of all Automation Department equipment specific to the production to operate equipment safely. Work with the Technical Director and Department Manager to establish and maintain training and backup plans to ensure continuity of performance operations of the department, as necessary;

- Work with the Technical Director and Department Manager to establish and maintain training and backup plans to ensure continuity of performance operations of the department in the event of unexpected failure of a system, component or piece of equipment;

- Adhere to and actively promote all applicable German occupational safety and health regulations, including DGUV standards, the Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), and industry-specific guidelines, to ensure the safe operation of all technical and performance-related elements of the production; participate in all required health and safety classes and emergency rescue procedure training;

- Contribute to a safe and positive working environment at all times by adhering to and following all Cirque du Soleil Entertainment Group standards, values, policies and regulations pertaining to safety using equipment and established working methods;

- Assist other departments when necessary for cross-departmental support;

- Ensure all Health and Safety training records are current and recorded properly, also assist in crew schedule to allow for training as required by the Technical Director;

- Complete all other job-related duties as assigned.

What does it take for this role? The following hard skills are the basics of what’s needed to be successful in this position:

- At least five years of previous experience operating and managing motion control systems and/or theater experience of large-scale productions or in a similar environment;

- At least three years of previous leadership experience;

- Previous experience operating large theatrical production automation systems;

- Ability to troubleshoot electrical, mechanical and hydraulic systems, Ethernet communications and PLC operations;

- Advanced knowledge of the following:

 o Electronics and Programmable Logic Controller (PLC); Formal training is an asset;

 o General Electronics training;

 o Hydraulic and motorized equipment repair is an asset.

- Working knowledge of MS Office (Word, Excel, and Outlook); Knowledge of AutoCAD preferred;

- Availability to work varied shifts, including weekends and holidays;

- High School Diploma and or GED required; Vocational diploma in a related field;

- Ability to perform the essential functions of the job including, but not limited to: crouching, kneeling, standing, lifting, sometimes for extended amounts of time; lifting at least 50lbs unassisted, operating mechanized equipment, such as forklifts, etc.; Full list of essential functions will be sent in the offer. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions;

- Fluent in English, both written and spoken; Ability to clearly and effectively communicate via headset; with an international cast the operational language will be English;

- Verification of the right to work in Germany for Cirque du Soleil Entertainment Group.  

As you can imagine, working with a circus can be quite different from other organizations, and at Cirque du Soleil Entertainment Group, we embrace these differences loudly with enthusiasm. We realize that one size fits none and invite you to come create your own specialized experience with us to see exactly what we’re talking about, firsthand.

Our emotion-provoking shows are just the tip of the iceberg: laced throughout our organization, you will find creative minds who are empowered to use their voices and be themselves, their truest selves. Diversity to us means various perspectives, fresh ideas and continuous improvement of the way we do things. We won’t pretend like we have every answer, that’s why we need you! The employees here are the center of what we do, the voices behind the final product and amazing performances on stage.

When you think of your ideal workplace, what comes to mind? For us, it looks (and really is) like this:

- Teamwork – we thrive with collaborative teams, regardless of titles or departments;

- Respect – when we ask someone to join our team, it’s because we trust and respect you;

- Integrity – whether you work behind-the-scenes or in the office, you’re being counted on. We are a team and integrity goes a long way here, and like we mentioned previously, trust is important;

- Authenticity – we want you to bring your full self to work, this is a place where you don’t need to fit into a box to belong; diverse perspectives foster even more creativity in the workplace. We embrace the human behind the employee number;

- Being heard – you have access to everyone in the organization, use your voice on development questions or suggestions on how to improve the experience. We value open and transparent communication, and we want you to be heard!

Come create with us and let us show you what a “circus family” feels like!

Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry.

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Abteilungsleiter, Automatisierung – ALIZÉ – Resident Shows Division

Vollzeit-Stelle

Wir suchen einen Abteilungsleiter („HOD“), Automatisierung, der das Automationsteam leitet. Der Automatisierung HOD wird den Show Technical Director zusammen mit dem Resident Shows Division („RSD“) Automation Manager bei der Leitung und Überwachung der Aktivitäten des Automationsteams unterstützen. Der Automation HOD leitet das Team und stellt sicher, dass die Automationsanlagen ordnungsgemäß betrieben und gewartet werden, um die Showbereitschaft und Sicherheit zu gewährleisten, indem er die Strategie zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung unterstützt. Zusätzlich kann er bei Bedarf als Bediener der Automatisierungskonsole eingesetzt werden. Der ideale Kandidat für diese Position sollte teamfähig sein und die Fähigkeit besitzen, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen und unter Druck zu arbeiten. Sie sollten über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da in dieser Position häufig über Headset kommuniziert werden kann.

Der Abteilungsleiter Automatisierung HOD wird die Möglichkeit haben,:

- In Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter die Leitung der Automatisierungsabteilung der Show während der Aufführungen, der Künstlerschulung und der Wartung. Erledigung verschiedener Personal-/Verwaltungsaufgaben für die Abteilung, wie z.B. Gehaltsabrechnung, Terminplanung, Einarbeitung, Disziplinarmaßnahmen, etc;

- Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter bei allen Budgets und Prognosen für den Bedarf der Abteilung, einschließlich des Inventars;

- Erlernen und Betreiben von Showtracks, um den sicheren und kontinuierlichen Betrieb für Aufführungen, Künstlerschulung und Wartung zu gewährleisten;

- Sicherstellen, dass alle Abteilungsdesigns, Geräte, Systeme, Funktionen, Verfahren, Showtracks, Wartungs- und Inspektionsprotokolle, Sonderprojekte usw. ordnungsgemäß und angemessen dokumentiert werden;

- In Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter koordinieren, bestimmen und beaufsichtigen Sie die Unterstützung für spezielle Projekte, einschließlich der Recherche, des Einkaufs, der Installation, des Testens, der Fehlersuche, der Integration und der laufenden Wartung und Inspektion aller Geräte und Systeme, die für alle automatisierungsbezogenen Elemente oder Bedürfnisse erforderlich sind, die in das Fachgebiet der Abteilung fallen können; halten Sie einen flexiblen Zeitplan für solche Projekte ein;

- Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor, dem Abteilungsleiter, dem künstlerischen Personal und dem Bühnenmanagement, um deren Bedürfnisse bei Proben, Schulungen und Aufführungen zu unterstützen;

- Sicherstellen, dass das Automatisierungsteam über umfassende Kenntnisse aller produktionsspezifischen Geräte der Automatisierungsabteilung verfügt, um die Geräte sicher bedienen zu können. Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter bei der Erstellung und Pflege von Schulungs- und Sicherungsplänen, um die Kontinuität des Leistungsbetriebs der Abteilung bei Bedarf zu gewährleisten;

- Zusammenarbeit mit dem Technischen Direktor und dem Abteilungsleiter bei der Erstellung und Pflege von Schulungs- und Sicherungsplänen, um die Kontinuität des Leistungsbetriebs der Abteilung im Falle eines unerwarteten Ausfalls eines Systems, einer Komponente oder eines Ausrüstungsteils zu gewährleisten;

- Einhaltung und aktive Förderung aller geltenden deutschen Arbeitsschutzvorschriften, einschließlich der DGUV-Standards, des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und branchenspezifischer Richtlinien, um den sicheren Betrieb aller technischen und aufführungsbezogenen Elemente der Produktion zu gewährleisten; Teilnahme an allen erforderlichen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen sowie an Schulungen zu Notfallrettungsverfahren;

- Beitrag zu einem sicheren und positiven Arbeitsumfeld, indem alle Standards, Werte, Richtlinien und Vorschriften der Cirque du Soleil Entertainment Group in Bezug auf die Sicherheit bei der Verwendung von Ausrüstung und etablierten Arbeitsmethoden eingehalten und befolgt werden;

- Unterstützung anderer Abteilungen bei Bedarf für abteilungsübergreifende Unterstützung;

- Sicherstellen, dass alle Aufzeichnungen über Gesundheits- und Sicherheitsschulungen auf dem neuesten Stand sind und ordnungsgemäß aufgezeichnet werden; außerdem Mitwirkung bei der Planung der Crew, um die vom Technischen Direktor geforderten Schulungen zu ermöglichen;

- Erledigung aller anderen arbeitsbezogenen Aufgaben, die ihm zugewiesen werden.

Was braucht man für diese Stelle? Die folgenden Qualifikationen sind die Grundlagen für eine erfolgreiche Tätigkeit in dieser Position:

- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Bedienung und Verwaltung von Bewegungssteuerungssystemen und/oder Theatererfahrung bei Großproduktionen oder in einem ähnlichen Umfeld;

- Mindestens drei Jahre Führungserfahrung;

- Frühere Erfahrungen mit der Bedienung großer Automatisierungssysteme für Theaterproduktionen;

- Fähigkeit zur Fehlersuche in elektrischen, mechanischen und hydraulischen Systemen, Ethernet-Kommunikation und SPS-Betrieb;

- Fortgeschrittene Kenntnisse in den folgenden Bereichen:

 o Elektronik und speicherprogrammierbare Steuerung (SPS); eine formale Ausbildung ist von Vorteil;

 o Allgemeine Elektronikausbildung;

 o Reparatur von hydraulischen und motorisierten Geräten ist von Vorteil.

- MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel und Outlook); AutoCAD-Kenntnisse sind von Vorteil;

- High-School-Diplom oder GED-Abschluss; 

- Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Hocken, Knien, Stehen, Heben, manchmal über längere Zeit; Heben von mindestens 50 Pfund ohne fremde Hilfe usw.; eine vollständige Liste der wesentlichen Funktionen wird mit dem Angebot übermittelt. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen; 

- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift; bei einer internationalen Besetzung wird die Arbeitssprache Englisch sein; 

- Nachweis der Berechtigung, in Deutschland für die Cirque du Soleil Entertainment Group zu arbeiten. 

Wie Sie sich vorstellen können, unterscheidet sich die Arbeit mit einem Zirkus von der mit anderen Organisationen, und bei der Cirque du Soleil Entertainment Group nehmen wir diese Unterschiede mit Begeisterung an. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es keine Einheitsgröße gibt, und laden Sie ein, Ihre eigene spezielle Erfahrung mit uns zu machen, um aus erster Hand zu erfahren, wovon wir sprechen. 

Unsere emotionsgeladenen Shows sind nur die Spitze des Eisbergs: Überall in unserer Organisation finden Sie kreative Köpfe, die ihre Stimme erheben und sich selbst sein können, ihr wahres Ich. Vielfalt bedeutet für uns verschiedene Perspektiven, frische Ideen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise. Wir werden nicht so tun, als hätten wir auf alles eine Antwort, deshalb brauchen wir Sie! Die Mitarbeiter hier sind das Zentrum unserer Arbeit, die Stimmen hinter dem Endprodukt und den erstaunlichen Leistungen auf der Bühne.

Wenn Sie an Ihren idealen Arbeitsplatz denken, was kommt Ihnen da in den Sinn? Für uns sieht er wie folgt aus (und ist es auch wirklich):

- Teamarbeit - wir fühlen uns in Teams wohl, die zusammenarbeiten, unabhängig von Titel oder Abteilung;

- Respekt - wenn wir jemanden bitten, unserem Team beizutreten, tun wir das, weil wir Ihnen vertrauen und Sie respektieren;

- Integrität - ob Sie hinter den Kulissen oder im Büro arbeiten, wir zählen auf Sie. Wir sind ein Team, und Integrität hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wie wir bereits erwähnt haben, ist Vertrauen wichtig;

- Authentizität - wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit voll und ganz einbringen. Hier müssen Sie nicht in eine Schublade passen, um dazuzugehören; vielfältige Perspektiven fördern die Kreativität am Arbeitsplatz. Wir schätzen den Menschen, der sich hinter der Mitarbeiternummer verbirgt;

- Gehört werden - Sie haben Zugang zu allen Mitarbeitern des Unternehmens, nutzen Sie Ihre Stimme, wenn Sie Fragen zur Entwicklung haben oder Vorschläge zur Verbesserung machen wollen. Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und möchten, dass Sie gehört werden!

Kommen Sie zu uns und lassen Sie sich von uns zeigen, wie sich eine „Zirkusfamilie“ anfühlt!

Die Cirque du Soleil Entertainment Group ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir diskriminieren weder Bewerber noch Mitarbeiter aufgrund ihrer Ethnie, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe, ihres Alters, ihrer Religion, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstandes, ihres Militärstatus, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Abstammung.