Gestionnaire, Partenaire d’affaires – Talent (TBP)

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités.

CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

En tant que gestionnaire, partenaire d’affaires – Talent (TBP), vous agirez à titre de partenaire stratégique, de conseiller principal en matière de talents et de responsable de la mise en œuvre pour toutes les questions liées aux personnes et à la culture au sein de notre groupe Technologie et données. En collaboration avec l’équipe de direction, vous soutiendrez également le développement continu, la mise en œuvre et l’amélioration des solutions et des livrables clés en matière de gestion des talents, conformément aux objectifs stratégiques de l’organisation et du département.

Relevant du directeur général, Partenaire d’affaires – Talent, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe TBP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec les collègues des centres d’expertise en gestion des talents pour livrer votre mandat.

Le candidat idéal se distingue par son jugement éclairé face aux enjeux complexes en matière de talent, sa capacité à conseiller et à coacher les gestionnaires ainsi que par la qualité de ses analyses en gestion des talents. Vous adoptez une approche à la fois novatrice et pragmatique, et vous possédez un excellent parcours en tant que professionnel des ressources humaines dans des environnements complexes, mondiaux et axés sur le savoir. Vous aimez mettre en œuvre des initiatives, accompagner vos clients dans le changement organisationnel et vous êtes un communicateur efficace qui établit des relations de confiance avec les membres de l’équipe, les partenaires principaux et les parties prenantes.

Responsabilités principales :

• Participer activement à l’exécution des processus de gestion des talents, en recherchant l’alignement, la simplification et l’évolutivité, tout en identifiant les opportunités d’amélioration.
• Fournir des conseils stratégiques et du coaching aux gestionnaires sur les programmes et solutions de gestion des talents, en établissant de solides partenariats à l’échelle de l’organisation.
• Gérer et livrer des projets spécifiques ainsi que des processus cycliques liés aux talents, en s’appuyant sur les connaissances et le soutien des centres d’expertise et de l’équipe TBP, au besoin.
• Identifier de manière proactive les améliorations opérationnelles et les gains d’efficacité, et collaborer avec les collègues du service Talent pour documenter et mettre en œuvre les changements nécessaires.
• Exploiter les données et analyses RH pour formuler des recommandations éclairées sur des situations complexes, soutenir la prise de décision et favoriser l’amélioration continue.
• Intégrer une connaissance approfondie du domaine et des clients pour évaluer les risques et proposer des solutions novatrices à des enjeux mal définis.
• Agir à titre d’expert en la matière lors de la participation à des initiatives et projets à l’échelle du groupe ou du département.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent.
• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des principaux systèmes d’information RH.
• Solide connaissance des principes et pratiques en gestion des talents à l’échelle mondiale, y compris la gestion de la performance et les relations avec les employés, suffisante pour conseiller les gestionnaires et les employés sur des enjeux complexes ou non standards.
• Expérience démontrée dans l’interprétation de données RH et de mesures clés pour éclairer la prise de décision et orienter les initiatives d’amélioration continue.
• Capacité démontrée à faire preuve de jugement et à s’appuyer sur son expérience dans un contexte ambigu.
• Expérience dans l’établissement de relations de travail efficaces à tous les niveaux de l’organisation, ainsi qu’avec des parties externes.

Informations complémentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.