Director, Legal / Directeur ou directrice, Service juridique

You have a clear vision of where your career can go. And we have the leadership to help you get there. At CNA, we strive to create a culture in which people know they matter and are part of something important, ensuring the abilities of all employees are used to their fullest potential.
Provides full legal advice and support to multiple business units of the Canadian business. Handles moderate to highly complex legal matters. Collaborates effectively with businesses as needed to achieve business goals and initiatives. Requires insurance, preferably property & casualty insurance, related corporate commercial, product development and regulatory compliance experience.
JOB DESCRIPTION:
Key Responsibilities

• Provides day to day legal research, counsel and guidance on legal/compliance questions or issues, including conducting training presentations for business units, as necessary.
• Develops, revises, and maintains insurance policy forms and endorsements for all enterprise product lines
• Prepare internal corporate policies and procedures documentation and reviews and/or drafts contracts and legal documents, such as NDAs and vendor agreements
• Provides counsel on coverage interpretations to assist Underwriting and Claims with issues raised by external partners or clients and assists with litigation management.
• Monitors, evaluates and advises business areas regarding federal and provincial/territoriallegislative and regulatory activity and industry developments to ensure compliance
• Reviews and approves marketing material and risk management presentations and articles ensuring they correctly reflect the product content and complies with all applicable insurance laws. Interfaces with marketing, corporate compliance, corporate legal and corporate communications as appropriate.
• Supports high priority legal and compliance initiatives, including knowledge management, workflow enhancements, and legal expense management initiatives.
• May perform additional duties as assigned.

Skills, Knowledge & Experience

• In-depth knowledge of the insurance business including product development, underwriting, claim, legal and regulatory.
• Excellent verbal and written communication, negotiation and presentation skills.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Strong organizational skills
• Excellent interpersonal, consultative and communication skills required to interact effectively with relevant business units and external contacts.
• Ability to exercise independent judgment, and to work with and maintain confidential and sensitive information.
• Proven ability to take a proactive long-term view of business goals and objectives in order to achieve strategic business results.
• Strong computer skills including strong working knowledge in Microsoft Office Suite, Adobe and other business related software systems.

Education & Experience

• Qualified lawyer in good standing with 10+ years' post-qualification experience (LL.B or JD). In-house experience preferred.
• Bilingualism (French/ English) is an asset for the role.

Vous avez une vision précise de l'évolution de votre carrière, et nous avons le leadership nécessaire pour vous aider à la concrétiser. Chez CNA, nous nous efforçons de créer une culture au sein de laquelle chaque personne sait qu'elle compte et fait partie d'un ensemble important, et nous veillons à ce que les compétences de tous les membres du personnel soient pleinement exploitées.
La personne titulaire du poste prodigue des conseils et offre un soutien juridique complet à de nombreuses unités opérationnelles de l'entreprise au Canada. Elle traite des questions juridiques de complexité moyenne à élevée et collabore efficacement avec les entreprises, selon les besoins, pour atteindre les objectifs opérationnels et mener à bien les initiatives. La candidate ou le candidat doit avoir de l'expérience dans le domaine de l'assurance, de préférence dans celui l'assurance de dommages, ainsi que dans le domaine commercial, le développement de produits et la conformité réglementaire.
Description du poste
Tâches principales

• Effectuer des recherches juridiques quotidiennes, prodiguer des conseils et fournir une assistance sur des questions ou des problèmes juridiques et de conformité, notamment organiser des présentations de formation pour les unités opérationnelles, le cas échéant.
• Élaborer, réviser et tenir à jour les formulaires de police d'assurance ainsi que les avenants pour toute la gamme de produits de l'entreprise. Préparer la documentation relative aux politiques et aux procédures internes de l'entreprise, et réviser ou rédiger une première version des contrats et des documents juridiques tels que les accords de confidentialité et les ententes avec les fournisseurs.
• Prodiguer des conseils sur l'interprétation des garanties afin d'aider les services de souscription et d'indemnisation à résoudre les problèmes soulevés par les partenaires externes ou la clientèle, et fournir une assistance dans le cadre de la gestion des litiges.
• Suivre, évaluer et aviser les secteurs d'activité en ce qui concerne l'activité législative et réglementaire fédérale, provinciale et territoriale ainsi qu'en ce qui concerne l'évolution du secteur de l'assurance, afin d'assurer la conformité.
• Examiner et approuver le matériel de marketing ainsi que les présentations et articles sur la gestion des risques, en veillant à ce qu'ils reflètent correctement le contenu des produits et soient conformes à toutes les lois applicables en matière d'assurance. Communiquer avec les services juridique, de la conformité de l'entreprise, du marketing et des communications de l'entreprise, le cas échéant.
• Soutenir les initiatives hautement prioritaires en matière de droit et de conformité, notamment en matière de gestion des connaissances, de l'amélioration des flux de travail, ainsi que les initiatives en matière de gestion des frais juridiques.
• D'autres tâches peuvent être assignées en cas de besoin.

Compétences, connaissances et aptitudes

• Connaissance approfondie du domaine de l'assurance, notamment du développement de produits, de la souscription, des sinistres, de la législation et de la réglementation.
• Excellentes aptitudes en matière de communication, de négociation et de présentation, à l'oral et à l'écrit.
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Grand sens de l'organisation.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de consultation et de communication, indispensables pour interagir efficacement avec les unités opérationnelles concernées et les contacts externes.
• Capacité à exercer un jugement indépendant, à travailler avec des informations confidentielles et sensibles et à les conserver.
• Capacité avérée à adopter une vision proactive à long terme des buts et des objectifs de l'entreprise afin d'atteindre des résultats stratégiques.
• Solides compétences informatiques, notamment une connaissance approfondie de la suite bureautique Microsoft Office, d'Adobe et d'autres systèmes logiciels liés au domaine de l'assurance.

Formation et expérience

• Être une avocate ou un avocat qualifié en règle avec plus de huit ans d'expérience après l'obtention du diplôme de baccalauréat en droit (LL. B.) ou de Juris Doctor (J.D.). Avoir de préférence de l'expérience interne.
• Le bilinguisme anglais-français est un atout.

CNA prône l'égalité des chances pour tous les membres de son personnel ainsi que pour l'ensemble des candidats. La politique de l'entreprise consiste à offrir à chaque employé et à chaque candidat des chances égales d'emploi sur la base des compétences requises pour un poste et en fonction de la capacité à effectuer le travail. Si vous avez besoin d'accommodements pendant le processus d'embauche ou au moment de l'embauche, veuillez en informer les Ressources humaines. Si une candidate ou un candidat sélectionné demande des accommodements au cours du processus de recrutement, CNA entrera en contact avec lui afin de lui fournir ceux adaptés à ses besoins en matière d'accessibilité.
At CNA, we are committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants. It is our policy to provide equal employment opportunities to employees and applicants based on job-related qualifications and ability to perform a job. If you require an accommodation during the hiring process or upon hire, please inform Human Resources. If a selected applicant requests accommodation during the recruitment process, CNA will consult with the applicant in order to provide suitable accommodation that takes into account the applicant's accessibility needs.