Conseiller en Ressources Humaines

Description de l'entreprise

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Description du poste

Sous l’autorité du partenariat d’affaires principal, le titulaire veille à ce que les stratégies et les programmes en capital humain s’alignent avec les objectifs d’affaires de l’organisation dans les unités qu’il supporte. Il / elle conseille les leaders sur les meilleures pratiques pour engager leurs équipes, en prenant en considération l’environnement de travail et la culture organisationnelle.

Bien que ce rôle soutienne directement des groupes assignés, il / elle aura également des responsabilités sur des projets et des activités d’autres groupes au sein de l'organisation.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (groupe client attitré)

• Collaborer avec tous les membres de l’organisation pour évaluer, créer et mettre en œuvre des solutions innovantes pour susciter l’engagement des employés au sein du groupe clients
• Fournit aux superviseurs de département l’assistance et/ou des conseils reliés à toutes situations vécues dans les groupes de travail.
• Agir comme partenaire avec les gestionnaires pour revoir les processus, activités et outils permettant d’améliorer la gestion de la performance et le développement des talents des employés
• Est responsable de documenter tous les mouvements (transfert, promotion, embauche etc) de main-d’œuvre
• Travailler étroitement avec les gestionnaires et les employés pour trouver des solutions constructives aux problèmes de relations avec les employés
• Procède aux enquêtes lors de processus de plainte et en assure le suivi
• Coordonne les processus annuels (évaluation de performance, révision annuel, bonification etc)
• Fait du coaching auprès des superviseurs de son groupe client;
• Analyse, en collaboration avec les gestionnaires de son groupe client, les problématiques de performance et d'absentéisme du personnel et recommander les démarches d'amélioration appropriées;
• Participe aux projets spéciaux du groupe des partenaires d’affaires

GESTION DES DOSSIERS CNESST

• Fait le suivi des dossiers d’accidents de travail pour l’ensemble des divisions de l’Est du Québec;
• S’occupe des dossiers en expertise et/ou en consolidation ;
• Produit les rapports de suivi des accidents de travail ;
• Assure le suivi entre les employés en assignation temporaire et les superviseurs ;
• Prévient le superviseur du retour au travail des employés ;
• Communique avec la firme conseil pour les dossiers litigieux;
• Agir a titre de back up pour les dossiers lors d’absence de la conseillère de Montréal

DIVERS

• Collabore au processus d'accueil et intégration des nouveaux employés;
• Prête mains fortes lors de période de surcroit de travail au recrutement (affichage, analyse de cv, entrevue téléphonique et en personne, offre d’emploi et rédaction de contrat de travail;
• Collabore à établir et entretenir de bonnes relations avec les associations professionnelles et les groupes de réseautage afin de repérer divers groupes de talents;
• Collabore au processus de recrutement des travailleurs étrangers
• Participe à l’organisation de différents événements spéciaux ;
• Effectue toutes autres tâches à la demande de son supérieur immédiat.

Qualifications

• Possède un baccalauréat en ressources humaines;
• Possède de 3+ années d’expérience pertinentes dans un poste similaire ;
• Doit avoir du leadership, un esprit analytique et faire preuve d’objectivité et de discrétion dans la réalisation de ses activités ;
• Doit avoir de l’entregent, faire preuve de diplomatie et de patience dans ses relations interpersonnelles ;
• Possède un sens développé de l’organisation;
• Doit avoir la capacité de travailler sous pression ;
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons !

• Un salaire compétitif + d'autres avantages
• Assurance collective & programme de REER
• Événements organisés par l'entreprise tout au long de l'année
• Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets importants et significatifs tout en vous amusant !