Teamleiter Vorfertigung (m/w/d)

DIOSNA: Qualität, Design und Innovation seit 1885.

Der Name DIOSNA steht für Expertise und Zuverlässigkeit. Mit unseren Maschinen für die Food- und Pharmaindustrie sind wir ein starker Partner für unsere Kunden und einer der weltweit führenden Anbieter.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir für den Standort Osnabrück einen

Teamleiter Vorfertigung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Teamleitung von etwa 20 Mitarbeitern
• Sicherstellung termingerechter und kosteneffizienter Auftragsabwicklung
• Personaleinsatzplanung und Überwachung von Fertigungsterminen in Abstimmung mit der Fertigungssteuerung
• Entwicklung neuer Fertigungsmethoden (Roboterschweißen)
• Personalauswahl/-qualifizierung und -entwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Anweisungen im Kontext der Qualitätssicherung, des Arbeitsschutzes sowie der Arbeitssicherheit

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem Metallberuf mit Zusatzausbildung Industrie-/Handwerksmeister/in
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Spanende Bearbeitung, Schweißen, Schmiedekenntnisse sind von Vorteil
• Führungserfahrung
• Hands-on Mentalität und Organisationstalent
• MS-Office Kenntnisse
• Englischkenntnisse sind von Vorteil

Benefits:

• Rahmenbedingungen: 35 Std. Woche, leistungsgerechte Vergütung gemäß IG-Metall-Tarif, 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich Sonder- und Bildungsurlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzgeld und einen Zuschuss zur Metallrente (Altersversorge) nach der Probezeit.
• Lokales Angebot am Standort: Betriebskantine mit vergünstigten Preisen und Außenterrasse, kostenlose Parkplätze mit Ladestation, Obstkorb und kostenloses Wasser.
• Sichere Arbeitsumgebung: Ein sicheres und modernes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Schulungen zur Arbeitssicherheit und zur sicheren und effektiven Bedienung spezifischer Maschinen und Anlagen.
• Work-Life-Balance: Familienfreundliches Unternehmen, Flexible Arbeitszeitregelung, Freizeitausgleich.
• Team: Ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist, flache Hierarchien, offene Kommunikations- und konstruktive Feedback-Kultur.
• Betriebsfeiern: Willkommenfrühstück, Jubiläumsfrühstück, Weihnachtsfeier, Saisonabschlussgrillevents sowie verschiedene regelmäßige Veranstaltungen, wie das Family & Friends-Event für die Freunde und Familien unserer Mitarbeiter.
• Zusatzleistung: Jobticket, Mitarbeiterrabatte, Jubiläumsgeld und Geldprämien für betriebliche Verbesserungsvorschläge, Belegschaftskasse, Bezuschussung von Hochzeiten sowie Prämien im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms „Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
• Einarbeitung und Weiterbildung: Einen guten Start durch die Begleitung einen erfahrenen Paten sowie interne und externe Weiterbildungsangebote.
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Hansefit, gesundes Kantinenangebot, Betriebsarzt.

Who we are: 

Coperion is an industry leader in compounding and extrusion, feeding and weighing, bulk material handling and service, bringing a wealth of know-how and experience to the market. Customers benefit from Coperion’s divisions of Polymer, Equipment & Systems, and Service that are optimally networked on a global basis to offer ultimate support in the design, manufacturing and implementation of ideal systems. Staffed by engineers, chemists, technicians and a variety of industry experts, these Divisions form a powerhouse of process solutions for their customers. Coperion is an Operating Company of Hillenbrand.

Hillenbrand (NYSE: HI) is a global industrial company that provides highly-engineered, mission-critical processing equipment and solutions to customers in over 100 countries around the world. Our portfolio is composed of leading industrial brands that serve large, attractive end markets, including durable plastics, food, and recycling. Guided by our Purpose — Shape What Matters For Tomorrow™ — we pursue excellence, collaboration, and innovation to consistently shape solutions that best serve our associates, customers, communities, and other stakeholders. To learn more, visit: www.Hillenbrand.com.

Hillenbrand and its affiliates are committed to embedding diversity, equity and inclusion into their internal operations, external business activities and relationships with their numerous partners and stakeholders. That’s why, among other things, we value giving equal opportunities to applicants and employees regardless of age, race, color, gender, religion, national origin, disability, sexual orientation, gender identity.  In addition, Hillenbrand and its affiliates are committed to being an equal employment opportunity employer that provides opportunities for all job seekers, including those with disabilities.