Spécialiste en acquisition de talents

QUELQUES MOTS SUR NOUS

Originaires de tous horizons, nous sommes uni.es par la passion. Chez nous, chaque nouveau projet est une page blanche qui n’attend que la créativité et le talent de toute l’équipe, qu’importent les responsabilités, les rôles ou les domaines de compétences. Avoir le goût d’inventer, d’essayer, d’échouer pour recommencer et d’apprendre des autres nous permet de participer collectivement à des projets plus grands que soi. C’est aujourd’hui grâce à une équipe de 420 personnes créatives que nous avons la chance de créer des environnements multimédias immersifs au service d’artistes, de musées, d’aéroports, de marques, de parcs thématiques ou d’événements, en plus de nos spectacles signature. Qu’importe le canevas, la soif d’expérimenter et d’innover en vidéo, éclairage, architecture multimédia, design sonore, effets spéciaux et interactivité est au cœur de notre ADN. 

TON ÉQUIPE

Tu te joindras à notre équipe de sympathiques professionnelles RH qui ne se prennent pas trop au sérieux et pour qui l’empathie et l’écoute sont des valeurs prédominantes. Nous accompagnons nos équipes internes dans le développement professionnel et personnel de chacun.e de leurs membres, tout en contribuant à maintenir un environnement de travail chaleureux et inclusif, et une expérience-employé stimulante. Nous influençons la prise de décisions stratégiques en étant à l'avant-plan des besoins et des enjeux vécus par l'ensemble des employé.es.

TA MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, tu seras chargé.e de soutenir les équipes techniques de Moment Factory dans la gestion de l'ensemble des processus liés au recrutement des candidat.es, tant au niveau national qu'international. Tu veilleras également à ce que la culture créative de l'entreprise soit préservée, tout en prenant en compte les enjeux mondiaux et la mission stratégique de l’entreprise. 

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Gérer le processus complet de dotation, pour les postes spécialisés et techniques de différents niveaux ;
• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives pour maintenir un bassin de candidats intéressants ;
• Agir à titre d’expert.e en recrutement et coacher les gestionnaires d’embauche sur les meilleures pratiques;
• Offrir un service exceptionnel aux gestionnaires afin d’assurer la conclusion efficace et positive des dossiers de recrutement ;
• Encourager l’adoption des meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion dans l'ensemble de nos processus de recrutement ;
• Participer à la coordination des activités de recrutement (journées carrières, salons de l’emploi, conférences, activités internes, etc.) ;
• Maximiser LinkedIn et d’autres réseaux sociaux pertinents pour la recherche de candidats ;
• Demeurer à l'affût des meilleures pratiques et des tendances sur le marché du travail ;
• Faire rayonner positivement l’entreprise sur le marché des candidats potentiels.

TON PARCOURS CONTIENT

• Un diplôme universitaire de 1ᵉʳ cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, ou l’équivalent ;
• Minimum de 8 ans d’expérience dont 5 ans dans l’industrie du divertissement, du multimédia, des technologies et de l’innovation ou dans un secteur connexe - impliquant du contenu créatif ;
• Excellente connaissance des rôles techniques de l’industrie ;
• Connaissance complète du processus de dotation ;
• Aisance à effectuer du recrutement à l’international et dans un marché de rareté de candidat.es ;
• De l’expérience avec un logiciel de gestion de candidatures (ATS) ainsi que LinkedIn Recruiter ;
• Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit (tu communiqueras régulièrement avec des clients anglophones dans ce rôle). 

TES QUALITÉS

• Communication claire et efficace (verbale/écrite) et capacité à mener des négociations efficaces ;
• Autonomie, débrouillardise et sens de l’organisation ;
• Dynamisme, facilité à établir un réseau de contacts talentueux et créatifs ;
• Rigueur, sens des priorités et sentiment d’urgence ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps et à gérer son stress ;
• Souci du détail, solide éthique professionnelle et bon jugement ;
• Diplomatie, professionnalisme et capacité de conseil ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Compétences reconnues dans un environnement en changement continu.

QUELQUES AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ MF

• Mode de travail hybride afin d'optimiser l'équilibre vie personnelle-professionnelle ;
• Assurance collective avantageuse, pour toi et ta famille ;
• Compte mieux-être te permettant de réclamer des dépenses personnelles allant jusqu'à 250$ par année ;
• Compte inspiration de 110$ ;
• Accès gratuit au service de télémédecine Dialogue, pour répondre rapidement à tes préoccupations de santé et à celles de ta famille ;
• 5 journées de maladie payées par année ;
• Plan de formation et de développement des compétences personnalisé, grâce à l'École MF ;
• Repas tous les jours à tarifs réduits, collations et café en tout temps ;
• Service dédié à la vie MF, catalyseur d'initiatives reliées au bien-être des employés (santé physique, mentale, activités sociales, etc.).

Si tu corresponds à ce poste, nous t’invitons à soumettre ta candidature dès maintenant. Malheureusement, nous ne sommes pas en mesure d’assurer un suivi auprès de chaque candidat, c’est pourquoi nous contacterons que les personnes sélectionnées. Merci de considérer une carrière chez Moment Factory. Nous nous réjouissons de faire ta connaissance !