Senior Manager, Access, Oncology / Premier·ère chef - Accès, Oncologie

Posting closing date: May 14th, 2025
Date de fin d'affichage : Le 14 mai 2025
Status: Temporary, full-time (18 months)
Statut : Temporaire, temps plein (18 mois)
Location/Lieu : British Columbia or Alberta / Colombie-Britannique ou Alberta
(Français ci-dessous)
Senior Manager, Access Oncology, Western Canada
Overview:
The Senior Manager will develop and implement strategic regional access plans to attain and maintain optimal reimbursement for patients in need of Pfizer oncology products in British Columbia, Alberta, Saskatchewan and Manitoba. They will also collaborate with cross-functional teams to build, maintain, and enhance stakeholder relationships and advocates to advance Pfizer's oncology leadership position.
Core Responsibilities:

• In close collaboration with GR and Market Access colleagues, participate in the development of cross-functionally aligned access plans for Pfizer Oncology products and lead the implementation of the plan in western Canada.
• Establish productive relationships with key stakeholders and partners in the provinces.
• Provide customer analysis and insights to ensure alignment of plans to health priorities.
• Co-create reimbursement and policy solutions to leverage opportunities and to overcome access obstacles to ensure appropriate and timely access for patients.
• Effectively target investments and adapt approaches as required to promote successful outcomes.
• Collaborate across the business to facilitate a cohesive approach to customer and brand activities.

Customer Segments:

• Provincial oncology formulary decision makers.
• Healthcare professionals and their associations.
• Patient organizations.
• Academic and research organizations.
• Stakeholders with an interest in reimbursement and health policies.
• Industry associations.

The ideal candidate possesses the following qualifications:

• University/Graduate degree in a relevant field.
• 5+ years of customer relations management in the healthcare/pharmaceutical sector.
• In-depth knowledge of healthcare landscape and drug plan decision-making.
• High levels of business acumen and understanding of access conditions on patient outcomes.
• Flexibility to adapt to changing needs and environments.
• Ability to establish and communicate with a network of key stakeholders.
• Experience in pCPA negotiations and/or PLA management an asset.
• Ability to understand and influence in a highly matrixed environment.
• Team player with strong communication and project management skills.
• Ability to travel 20-25% within Canada.

Reporting:

• Reports to Director, Access and Value, Public Sector.

The annual base salary for this position ranges from 113 250.00 CAD to 188 750.00 CAD.
The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.
_______
Premier• ère chef - Accès, Oncologie, Ouest du Canada
Aperçu :
Le premier chef ou la première chef élaborera et mettra en œuvre des plans d'accès régionaux stratégiques afin d'atteindre et de maintenir un remboursement optimal pour les patient• es ayant besoin de produits oncologiques Pfizer en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba. La personne en poste collaborera également avec des équipes interfonctionnelles pour établir, entretenir et améliorer les relations avec les parties prenantes et les responsables de la défense des intérêts afin de renforcer la position de chef de file de Pfizer en oncologie.
Fonctions principales :

• En étroite collaboration avec les collègues d'Accès et relations gouvernementales, participer à l'élaboration de plans d'accès interfonctionnels harmonisés pour les produits de Pfizer Oncologie et diriger leur mise en œuvre dans l'Ouest canadien.
• Établir des relations fructueuses avec les principales parties prenantes et partenaires des provinces.
• Fournir des analyses et veiller à l'acquisition de connaissances sur la clientèle afin d'assurer l'harmonisation des programmes avec les priorités en santé.
• Cocréer des solutions de remboursement et de politiques afin de tirer parti des occasions et de surmonter les obstacles à l'accès pour garantir un accès approprié et rapide aux patient• es.
• Cibler efficacement les investissements et adapter la démarche de manière à obtenir les résultats visés.
• Collaborer avec le personnel de toute l'entreprise pour favoriser l'uniformisation des activités relatives aux clients et aux produits

Segments de clientèle :

• Responsables des décisions qui ont le pouvoir de recommander le remboursement des médicaments oncologiques sur les listes des provinces.
• Professionnels de la santé et leurs associations.
• Associations de patient• es.
• Établissements universitaires et de recherche.
• Parties prenantes intéressées par les politiques de remboursement et de santé.
• Associations sectorielles.

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes :

• Diplôme universitaire de premier cycle ou de cycle supérieur dans une discipline pertinente.
• Plus de cinq ans d'expérience en gestion des relations avec la clientèle dans le secteur de la santé ou des produits pharmaceutiques.
• Connaissance approfondie du milieu de la santé et de la prise de décisions relatives aux régimes d'assurance médicaments.
• Grand sens des affaires et bonne compréhension de l'incidence des conditions de remboursement sur les résultats pour les patient• es.
• Souplesse permettant de s'adapter aux besoins changeants et aux conditions variables du contexte.
• Capacité de former un réseau de parties prenantes et de communiquer avec celui-ci.
• Expérience dans les négociations avec l'APP et/ou la gestion d'ententes d'inscription de produits, un atout.
• Capacité de comprendre les enjeux et d'exercer de l'influence dans un milieu très matriciel.
• Esprit d'équipe, excellentes aptitudes pour la communication, aptitudes pour la gestion de projet.
• Disposition à se déplacer 20 à 25 % du temps au Canada.

Supervision :

• Relève du directeur ou de la directrice - Accès au marché, Secteur public.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 113 250.00 à 188 750.00 CAD.
L'échelle salariale fournie s'applique seulement au Canada, et ne s'applique à aucun autre endroit à l'extérieur du Canada.
At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.
We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.
Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.
Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de recrutement.
Market Access
#LI-Remote #LI-PFE