Gestionnaire de produit / Product Owner

dakis permet aux détaillants et aux laboratoires d'impression d’opérer efficacement en magasin, en ligne et à peu près partout où ils peuvent vendre. Entrez dans l’action en tant que gestionnaire de produit et jouez un rôle de leadership pour planifier et développer la nouvelle solution de Commerce Unifié pour la vente au détail. Rejoignez une entreprise établie au cœur d'une Start-Up.

Description du poste et responsabilités:

Vous êtes responsable de la planification et de l'exécution du développement de produit tout au long du cycle de vie du produit, y compris: la définition de la vision du produit, la collecte et la priorisation des exigences des produits et des clients, et de travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement logiciel et de conception UI / UX pour assurer le développement du produit en temps opportun et de manière à ce que les objectifs de satisfaction client soient atteints. En bref, stratégie, exécution et compréhension de l'utilisateur.

• Travailler avec les principales parties prenantes pour affiner la vision du produit, définir les fonctionnalités et la feuille de route du produit, et pour gérer les priorités
• Être un expert en ce qui concerne le produit, la voix du client et de la concurrence, et incorporer l'apprentissage des utilisateurs dans l'entreprise pour améliorer davantage la stratégie et le produit
• Fournir une approche agile et une documentation contenant les fonctionnalités avec leur niveau de priorité et une justification correspondante
• Développer des histoires, des personas et des diagrammes de flux pour soutenir le développement de votre projet
• Bon jugement et capacité à présenter des options aux parties prenantes pour obtenir l'adhésion à vos solutions et plans proposés
• Jouer un rôle de leadership pour guider l'équipe de développement logiciel et de conception UI / UX et assurer une livraison rapide dans un processus de développement agile
• Traduire les exigences opérationnelles en exigences techniques bien définies
• Responsable de l'établissement et du respect des délais de développement définis avec le responsable du développement technique.
• Documenter, communiquer et former les équipes interfonctionnelles sur les nouvelles fonctionnalités et versions
• Documenter les nouvelles fonctionnalités
• Agir en tant que leader dynamique au sein de l'entreprise. En tant que chef de produit senior, vous comblez l’écart entre la vision du fondateur et les produits de l’entreprise. Vous facilitez une bonne communication entre vous, les dirigeants et l'équipe de développement de produits.

Principales qualifications et compétences souhaitées :

• + années d'expérience en tant qu'analyste d'affaire ou chef de produit
• 3+ années d'expérience dans un emploi sur le marché SaaS
• Succès avéré dans la définition et le lancement d’excellents produits
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale
• Excellentes compétences en travail d'équipe
• Aptitude avérée à influencer les équipes interfonctionnelles sans autorisation formelle
• Capacité à définir et mesurer le succès
• Expérience de l'utilisation de logiciels de gestion de projet et des meilleures pratiques
• Expérience de l'utilisation de logiciels de processus et de flux de travail et des meilleures pratiques
• Exemples et au moins un échantillon d'un document efficace livré dans le passé

Principales qualifications et compétences souhaitées :

• + années d'expérience en tant qu'analyste d'affaire ou chef de produit
• 3+ années d'expérience dans un emploi sur le marché SaaS
• Succès avéré dans la définition et le lancement d’excellents produits
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale
• Excellentes compétences en travail d'équipe
• Aptitude avérée à influencer les équipes interfonctionnelles sans autorisation formelle
• Capacité à définir et mesurer le succès
• Expérience de l'utilisation de logiciels de gestion de projet et des meilleures pratiques
• Expérience de l'utilisation de logiciels de processus et de flux de travail et des meilleures pratiques
• Exemples et au moins un échantillon d'un document efficace livré dans le passé
• Mots clés: leadership dynamique, réflexion stratégique, grande compréhension des utilisateurs, bon jugement, motiver des équipes hautement performantes, intelligence émotionnelle, cultiver un environnement collaboratif, attention aux détails, orienté qualité, engagement envers l'excellence, connaissances techniques, anticiper les problèmes / compétences en résolution de problèmes, curiosité, passion / inspirer les autres, enthousiasme contagieux, altruisme, prise de risque intelligente, courage et résilience

Conditions de travail :

• Salaire compétitif

• Utilisation de nouvelles technologies et innovations
• Télétravail 4 jours avec une journée au bureau
• À proximité du Métro de l’Église
• Nouveau bureau moderne
• Saine atmosphère de travail

*Seul les candidats retenus seront contactés**Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.