Généraliste RH

Harris est une organisation dynamique et en pleine croissance, dédiée à fournir des solutions logicielles à travers le monde. Nous valorisons nos employés et nous engageons à favoriser un environnement de travail positif, inclusif et solidaire. Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un Généraliste RH Bilingue talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe.

Le Généraliste RH Bilingue jouera un rôle clé dans le soutien des fonctions des ressources humaines à travers le Canada, en assurant le bon déroulement des opérations quotidiennes et en agissant comme point de contact pour les employés et les gestionnaires sur les questions liées aux RH. Le candidat retenu sera bilingue en anglais et en français et sera responsable de superviser une gamme d'activités RH, y compris l'intégration des employés, la gestion des incapacités et l'administration des politiques RH.

Responsabilités :

• Agir en tant que premier point de contact pour les questions liées aux RH via notre système de tickets, en fournissant des conseils et du soutien en anglais et en français.
• Administrer les processus d'intégration et de départ des employés, en assurant une expérience positive pour les nouveaux employés et ceux quittant l'entreprise.
• Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et traiter les préoccupations de manière juste et en temps opportun.
• Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à l'application des politiques et procédures RH.
• Coordonner et animer les présentations d'intégration hebdomadaires.
• Maintenir les dossiers des employés et veiller à la conformité avec les lois du travail applicables et les politiques de l'entreprise.
• Collaborer avec les gestionnaires pour soutenir les employés en congé.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
• 3 ans ou plus d'expérience dans un rôle de généraliste RH ou un rôle similaire.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit) est requise.
• Solide connaissance des lois et règlements sur l'emploi au Canada.
• Expérience avérée dans la gestion des relations avec les employés, la gestion des incapacités et l'administration des politiques RH.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir un climat de confiance avec les employés à tous les niveaux.
• Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes RHIS.

*Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

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The Bilingual HR Generalist will play a key role in supporting the human resources function across Canada, ensuring smooth day-to-day operations, and acting as a point of contact for employees and managers on HR-related issues. The successful candidate will be fluent in both English and French and will be responsible for overseeing a range of HR activities, including employee onboarding, disability management and HR policy administration.

Responsibilities :

• Act as the first point of contact for HR-related queries through our ticketing system, providing guidance and support in both English and French.
• Administer onboarding and offboarding processes, ensuring a positive experience for new hires and departing employees.
• Handle employee relations issues, resolving conflicts and addressing concerns in a fair and timely manner.
• Assist with the development, implementation, and enforcement of HR policies and procedures.
• Coordinate and deliver onboarding presentations weekly
• Maintain employee records and ensure compliance with all applicable labour laws and company policies.
• Collaborate with managers to provide support of employees on leave.

Qualifications :

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 3+ years of experience in an HR Generalist or related role.
• Fluency in both English and French (spoken and written) is required.
• Strong knowledge of employment laws and regulations in Canada.
• Proven experience in employee relations, disability management and HR policy administration.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build trust and rapport with employees at all levels.
• Strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proficient in Microsoft Office and HRIS systems.