Conseiller ou conseillère ressources humaines (remplacement congé maternité)

En tant que conseiller(ère) RH au sein de notre organisation, tu assureras l’ensemble des activités de gestion et des ressources humaines et tu auras à offrir des services-conseils visant à soutenir des gestionnaires dans l’atteinte des objectifs organisationnels et au bon fonctionnement des opérations. Tu veilleras à la saine gestion des diverses politiques, processus et programmes en place.

Responsabilités du poste

• Prendre en charge toutes les étapes du processus de recrutement pour l’ensemble des postes de l’organisation, des stratégies d’attraction de talents, à l’affichage jusqu’à l’embauche.

• Soutenir les gestionnaires dans la planification des besoins en main-d'œuvre, la définition des profils de compétences, la définition des descriptions d’emploi, etc.

• Exercer un rôle-conseil et de soutien aux gestionnaires dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, tant pour le personnel au siège social qu’à l’étranger.

• Conseiller et accompagner les gestionnaires et le personnel dans l’application des conditions de travail, des politiques, des directives et des programmes de ressources humaines en vigueur à DID.

• Soutenir les projets à l’international dans l’implantation de processus RH, des conditions de travail, des échelles salariales, etc.

• S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations et obligations en matière d’emploi dans les différents pays.

• Coordonner et accompagner le processus d’évaluation de performance annuelle.

• Assurer la gestion de la rémunération (équité salariale, recommandations salariales, gestion salariale, etc.) et une équité salariale au sein de l’organisation lors de l'embauche de nouveaux employés.

• Agir à titre de facilitateur et d'accompagnateur auprès des gestionnaires et des employés dans la mise en place des changements et dans la recherche de solutions liées à des problématiques de gestion des ressources humaines.

• Effectuer les statistiques trimestrielles (portrait main d’œuvre, mouvements de personnel, taux de roulement, formation, etc.) et analyser les indicateurs de performance RH.

• Assurer le suivi avec l’employé ainsi que le gestionnaire lors d’un arrêt de travail.

• Réaliser diverses tâches administratives en lien avec le dossier employé.

Relève du président-directeur général

Exigences liées à l’emploi

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

• Quatre (4) ans d'expérience pertinente dans un rôle conseil en ressources humaines.

• Maîtrise, tant à l'oral qu'à l'écrit, du français et de l’anglais; espagnol un atout majeur.

• Excellente capacité d’adaptation face à l'incertitude et à l'ambiguïté.

• Avoir de la facilité à influencer et à naviguer dans l’ambiguïté.

• Faire preuve de leadership, d’initiative, de jugement et de tact.

• Grande autonomie, rigueur et proactivité.

• Être orienté client et vers les solutions.

• Faire preuve d’agilité, posséder une bonne capacité à s’adapter au changement;

Conditions particulières

• Poste contractuel : 1 an (remplacement congé maternité)

• Mode de travail : hybride (2 jours présentiels, lundi et mardi, et 3 jours télétravail)

• Siège social : Lévis, Canada

Customer Focus

Trade Union (If applicable)

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Job Family

Human resources (FG)

Unposting Date

2025-02-6