Conseiller, Apprentissage et Développement (Contrat)

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.

Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

Résumé du Rôle

Relevant du Responsable de l'Apprentissage et du Développement, le Conseiller en Apprentissage et Développement soutiendra l'exécution des initiatives stratégiques de l'équipe d'Apprentissage et Développement. Le Conseiller gérera les tâches de projet, utilisera l'analyse de données pour éclairer les décisions et interagira avec les parties prenantes pour améliorer les résultats d'apprentissage. Le rôle nécessite une expérience en collecte et analyse de données ainsi qu'en soutien à la conception, la livraison et l'évaluation de programmes d'apprentissage numériques et en présentiel.

Responsabilités Spécifiques du Rôle :

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1. Soutien aux Programmes d'Apprentissage : Responsable de la gestion d'une gamme de missions représentant soit un flux de travail, soit un composant autonome. Conduit des composants de petits projets ou initiatives, produisant des éléments de travail discrets avec les parties prenantes clés. Cela inclut la révision des plans de projet établis, le suivi des budgets et des délais, et la communication efficace avec les parties prenantes, en soulevant les problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.
2. Analyse de Données et Reporting : Utilise la curiosité intellectuelle et la pensée analytique pour enquêter sur la cause profonde et générer des insights à partir du travail. Utilise des outils d'analyse de données pour surveiller et rendre compte de l'efficacité des initiatives d'A&D. Fournit des insights et des recommandations au Directeur, Développement du Leadership et aux Responsables de Programme pour une amélioration continue.
3. Intégration Technologique : Exploite les technologies d'apprentissage pour améliorer la livraison et l'efficacité des programmes d'A&D, assurant une expérience fluide pour les participants.
4. Évaluation et Feedback : Soutient la mise en œuvre de stratégies d'évaluation robustes pour recueillir des retours sur les programmes d'A&D, en utilisant ces données pour informer les initiatives futures.
5. Engagement des Parties Prenantes : Développe et maintient des relations d'affaires, inspirant confiance et fournissant des conseils nuancés liés aux processus et politiques opérationnels. Collabore avec les parties prenantes clés à travers les départements pour recueillir les exigences et solliciter des retours sur les initiatives d'A&D.
6. Engagement des Fournisseurs : Établit des relations efficaces avec les fournisseurs et produit et présente des rapports modérément complexes au sein et à l'extérieur du groupe.
7. Gestion du Changement : Soutient la mise en œuvre de plans de gestion du changement liés aux initiatives d'A&D, en veillant à ce que les ressources liées au plan soient développées et livrées.
8. Amélioration Continue : Crée des flux de travail efficaces en cartographiant les processus et en intégrant les tâches et fonctions. Recherche et participe à l'amélioration continue des systèmes, programmes, processus et flux de travail. Soutient d'autres domaines et assiste à la coordination des programmes à travers le portefeuille de développement du leadership.
9. Apprentissage Continu : Se tient au courant des dernières tendances et meilleures pratiques en A&D pour informer le développement des programmes et la croissance professionnelle personnelle.
10. Diversité et Inclusion : Promouvoir et soutenir l'intégration des principes de diversité et d'inclusion dans les programmes d'A&D, en alignement avec les valeurs et objectifs de l'organisation.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou diplôme collégial dans un domaine connexe (c.-à-d. Ressources Humaines, Apprentissage des Adultes, Développement Organisationnel, Apprentissage et Développement).
• Expérience en reporting et gestion de processus/programmes, de préférence en RH, DO, apprentissage, données/analyse dans l'industrie des services financiers ou professionnels.
• Expérience pratique avancée de l'utilisation des produits Microsoft – Excel, Teams, SharePoint, Word et PowerPoint, et intérêt pour l'apprentissage de nouveaux systèmes et applications (par exemple, Tableau, Co-Pilot).
• Expérience en tant qu'administrateur dans un Système de Gestion de l'Apprentissage (expérience Workday est un atout).
• Expérience en gestion de projet un atout.
• Capacité démontrée à écouter activement, enquêter efficacement et générer des recommandations dans un cadre défini.

Informations complémentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. #LI-AM1 #LI-Onsite 

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.