Comptable du personnel

Description de l'entreprise

Chez Intelerad, nous pensons que le chemin vers les réponses en matière de soins de santé doit être clair, que vous attendiez un diagnostic ou que vous essayiez d'en accélérer un. Nos solutions d'imagerie médicale rationalisent le flux d'informations, simplifiant les processus complexes, maximisant l'efficacité et mettant en lumière l'inconnu. Nous donnons aux médecins les moyens de fournir plus rapidement aux patients les réponses dont ils ont besoin et d’améliorer les résultats pour tous. Grâce à une imagerie plus accessible, nous sortons les patients de l’obscurité.

Basée à Raleigh, Caroline du Nord et à Montréal, Intelerad compte près de 800 employés répartis dans des bureaux répartis dans quatre pays. La société offre à près de 2 000 établissements de santé dans le monde la rapidité, l’évolutivité et la simplicité nécessaires pour accroître les performances de leur entreprise tout en améliorant, plus important encore, les résultats pour les patients. Les solutions d'entreprise modernes d'Intelerad ont été récompensées par la distinction Best in KLAS, se classant n°1 pour PACS Asie/Océanie dans le rapport 2021 Best in KLAS : Global Software (Non-US).

Description du poste

But

Le comptable du personnel veillera à l'intégrité et à la validité des données financières. Ce poste offrira l’opportunité de rejoindre une société de logiciels prospère et en croissance rapide qui s’est associée à l’un des principaux investisseurs en capital-investissement au monde. Le comptable aura l'occasion de développer des compétences dans de nombreux domaines différents, notamment l'information financière, l'intégration des fusions et acquisitions, la gestion de la trésorerie et des dépenses et les opérations internationales.

Responsabilités

• Contribuer au processus de clôture mensuelle de l’entreprise
• Responsable de la préparation et de la publication des écritures de journal, y compris, mais sans s'y limiter, les activités bancaires/trésorières, les dépenses liées aux employés et les transactions par carte de crédit.
• Préparer les rapprochements mensuels des comptes de bilan, y compris les rapprochements bancaires mensuels
• Préparer l'analyse mensuelle des écarts de P&L
• Préparer diverses analyses mensuelles des écarts du bilan
• Soutenir le processus d'audit annuel des états financiers, y compris les audits légaux des filiales étrangères
• Accompagner l’intégration financière/comptable des sociétés acquises
• Développer une expertise dans le système comptable de l’entreprise (NetSuite) et d’autres systèmes clés
• Identifier et piloter les améliorations et l'efficacité potentielles des processus
• Aider à d’autres projets critiques au besoin

Qualifications

Ce texte contient des citations et des appellations au masculin générique. Celles-ci doivent être interprétées comme inclusives de toute personne, indépendamment de son genre.

Conditions d'emploi

• Baccalauréat en comptabilité ou équivalent 
• 1 à 2 ans d'expérience dans des rôles comptables ; les candidats exceptionnels sans expérience préalable seront également considérés
• Solide connaissance de Microsoft Excel
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Excellentes compétences relationnelles et esprit d'équipe
• Rigueur et souci du détail
• Solides compétences analytiques

Compétences souhaitées

• Expérience avec Netsuite ou ERP similaire
• Expérience du grand livre général et de la clôture de fin de mois
• Expérience de travail avec des devises étrangères

Informations complémentaires

Intelerad s'engage à respecter les principes d'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi et toutes les autres lois et réglementations relatives à l'emploi. Les candidats, les employés et les anciens employés sont protégés contre toute discrimination à l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre), l'origine nationale, l'âge, le handicap et les informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux). Intelerad s'engage à respecter cette politique concernant tous les aspects de l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, le placement, le transfert, la formation, la promotion, les taux de rémunération et autres indemnités, la résiliation et toutes les autres conditions et privilèges de l'emploi. 

Intelerad s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées qualifiées. Intelerad utilise l'Americans with Disabilities Act (« ADA ») comme norme à des fins de recrutement et d'embauche à l'échelle mondiale. Cela interdit la discrimination à l'encontre des personnes handicapées qualifiées. L'ADA définit le « handicap » comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie d'un individu, un dossier de cette déficience ou le fait d'être considéré comme ayant une telle déficience

Intelerad and Ambra Health Combine to Form the Global Industry Leader in Cloud PACS and Enterprise Imaging

Intelerad Partners with Strategic Radiology to Bring Innovative Medical Image Management Solutions to More than 1,300 Radiologists Across the US

Meet Intelerad’s Leadership Team: https://www.intelerad.com/en/about/leadership-team/

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committed to complying with all federal, state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants, employees and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age , disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment, including but not limited to recruiting, hiring, placement, transfer, training, promotion, rates of pay, and other compensation, termination, and all other terms, conditions, and privileges of employment. 

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (“ADA”)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines “disability” as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual, a record of such impairment, or being regarded as having such an impairment