Talent Acquisition Partner/ Partenaire bilingue en acquisition de talents

Who We Are:

At OPENLANE we make wholesale easy so our customers can be more successful. 

• We’re a technology company building the world’s most advanced—and uncomplicated—digital marketplace for used vehicles.

• We’re a data company helping customers buy and sell smarter with clear, actionable insights they can understand and use.

• And we’re an innovation company accelerating the future of wholesale remarketing through curiosity, collaboration, and an entrepreneurial spirit.

Our Values: 

Driven Waybuilders. We pursue challenges that inspire us to build, create, and innovate.

Relentless Curiosity. We seek to understand and improve our customers’ experience.

Smart Risk-Taking. We transform risk into progress through data, experience, and intuition.

Fearless Ownership. We deliver what we promise and learn along the way.

We're Looking For:

We are seeking a Talent Acquisition Partner who embodies our Talent Acquisition Guiding Principles and has experience in strategic recruitment and hiring support, relationship building, and full-cycle recruitment. You will be part of a talent acquisition team responsible for hiring top talent for our organization. You have a strong sense of urgency, proactively seek out solutions to hiring needs, and can establish credibility and rapport with hiring partners. The ideal candidate will have experience in sourcing and full-cycle recruitment across North America.  

You Are:

• Consultative: You will serve as a trusted advisor and strategic partner to hiring managers, anticipating their needs and delivering innovative, data-driven solutions.  

• Creative: You will think outside of the box and develop strategies to engage passive talent. You are a brand ambassador and can have compelling conversations to attract top talent.  

• Resourceful: In today's unique labor market, you excel at talent identification, talent attraction, and delivering a positive candidate experience.  

• Strategic: You understand the vision and business objectives as they relate to Talent Acquisition while influencing and executing recruiting strategies to support the talent needs of the company.  

• Curious: You are a relentless learner, actively seeking to understand both internal and external customers and using insights to drive tangible improvements in the recruiting process.  

• Accountable: You act with urgency and ownership by setting realistic goals for yourself and the hiring initiative. You take full accountability for all tasks and projects, setting ambitious but achievable goals.  

• Detail-oriented: You ensure the quality of the recruitment process through proper system utilization and record keeping, innovative strategies, and proactive engagement with potential candidates.  

• Experience-Focused: You see great candidates and hiring partner experiences as table stakes, always thinking about how to present the best possible outcome.  

• Driven Waybuilder: You proactively seek challenges that inspire innovative solutions. You anticipate potential issues and build creative, scalable processes that improve the overall workflow.  

• Fearless Ownership: You deliver exceptional results by engaging deeply with stakeholders and continuously learning and adjusting to ensure future success.  

• Smart Risk-Taking: You transform risks into opportunities by using data, intuition, and experience. You balance innovation with careful risk assessment, leading to measurable improvements in hiring efficiency and candidate satisfaction.  

You Will:

• Lead the full life cycle recruiting process from start to finish, including sourcing, scheduling, interviewing, recommending a qualified talent pool, and offer negotiation for various positions at OPENLANE.  

• Establish relationships with candidates through social networking, industry relationships, internal and external referrals, and other means as they develop.  

• Understand and anticipate current market trends, compensation packages, and their effects on talent acquisition and retention.  

• Partner with team members and leadership on special projects to build and sustain strategies to continuously deliver a high level of customer service to the organization and meet our goals and objectives.  

• Drive collaboration with other centers of excellence within Human Resources.  

• Navigate ever-changing hiring landscapes, open position volumes, and business needs.  

• Consistently address challenges by working with others to find practical solutions that meet the needs of the business.  

• Take responsibility for assigned tasks and consistently meet expectations. Deliver results within expected timelines, communicate effectively with stakeholders, and maintain quality.  

Who You Will Work With:

Reporting to the Director of Talent Acquisition, this role will collaborate with all departments of Human Resources, Hiring Partners, and Business Leaders daily.  

Must Have’s:

• 3-5+ years of demonstrated success in a dynamic recruiting role that requires influencing and partnership to accomplish goals.  

• Experience recruiting across the United States.  

• Solid Computer skills, including Google Workspace.  

• Experience using Workday.  

• Track record of developing partnerships with stakeholders.  

• Excellent communication skills with an innate ability to motivate and inspire.  

• Comfortable managing multiple and changing priorities.  

• A demonstrated desire to learn specific business needs and success criteria.  

Nice to Have’s:

• Experience in recruiting and hiring for various roles across the organization, including skilled trade, para-professional, professional, and specialized groups such as IT or Sales. 

• Experience working in high volume and demanding environments such as an agency.  

• Experience in recruiting and hiring for onsite and remote positions across the United States and Canada. 

What We Offer: 

• Competitive pay

• Medical, dental, and vision benefits with employer HSA contributions (US)

• Immediately vested 401K (US) or RRSP (Canada) with company match 

• Paid Vacation, Personal, and Sick Time

• Paid maternity and paternity leave (US)

• Employer paid short-term disability and life insurance

• Employer paid Leap into Service Day to volunteer 

• Tuition Reimbursement for eligible programs

• Opportunities to expand your skill set and share your knowledge across a publicly traded, global organization

• Company culture of internal promotions, diverse career paths, and rapid advancement 

Sound like a match? Apply Now - We can't wait to hear from you!

Qui nous sommes :

Chez OPENLANE, nous simplifions la vente en gros pour que nos clients réussissent mieux.

Nous sommes une entreprise technologique qui construit le marché numérique le plus avancé – et le plus simple – au monde pour les véhicules d'occasion. Nous sommes une entreprise de données qui aide nos clients à acheter et à vendre plus intelligemment grâce à des informations claires et exploitables qu'ils peuvent comprendre et utiliser. 1 Et nous sommes une entreprise d'innovation qui accélère l'avenir du remarketing de gros grâce à la curiosité, à la collaboration et à un esprit d'entreprise.  

Nos valeurs :

• Bâtisseurs de chemin déterminés. Nous relevons des défis qui nous inspirent à construire, à créer et à innover.
• Curiosité implacable. Nous cherchons à comprendre et à améliorer l'expérience de nos clients.
• Prise de risques intelligente. Nous transformons le risque en progrès grâce aux données, à l'expérience et à l'intuition.
• Responsabilité sans faille. Nous livrons ce que nous promettons et apprenons en cours de route.

Nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire bilingue en acquisition de talents qui incarne nos principes directeurs en acquisition de talents et qui possède de l'expérience dans le soutien stratégique au recrutement et à l'embauche, dans l'établissement de relations et dans le recrutement à cycle complet. Vous ferez partie d'une équipe d'acquisition de talents responsable de l'embauche des meilleurs talents pour notre organisation. Vous avez un sens aigu de l'urgence, vous recherchez proactivement des solutions aux besoins d'embauche et vous pouvez établir votre crédibilité et votre entente avec les partenaires d'embauche. Le/la candidat(e) idéal(e) possède de l'expérience en approvisionnement et en recrutement à cycle complet à travers le Canada, mais plus particulièrement au Québec.

Vous êtes :

• Consultatif(ve) : Vous agirez à titre de conseiller(ère) de confiance et de partenaire stratégique auprès des gestionnaires d'embauche, en anticipant leurs besoins et en offrant des solutions innovantes axées sur les données.
• Créatif(ve) : Vous sortirez des sentiers battus et élaborerez des stratégies pour mobiliser les talents passifs. Vous êtes un(e) ambassadeur(rice) de la marque et vous pouvez avoir des conversations convaincantes pour attirer les meilleurs talents.
• Ingénieux(se) : Dans le marché du travail unique d'aujourd'hui, vous excellez dans l'identification, l'attraction et la prestation d'une expérience positive aux candidats.
• Stratégique : Vous comprenez la vision et les objectifs commerciaux liés à l'acquisition de talents tout en influençant et en exécutant des stratégies de recrutement pour soutenir les besoins en talents de l'entreprise.
• Curieux(se) : Vous êtes un(e) apprenant(e) infatigable, cherchant activement à comprendre les clients internes et externes et utilisant les informations pour apporter des améliorations tangibles au processus de recrutement.
• Responsable : Vous agissez avec urgence et sens des responsabilités en vous fixant des objectifs réalistes pour vous-même et pour l'initiative d'embauche. Vous assumez l'entière responsabilité de toutes les tâches et de tous les projets, en fixant des objectifs ambitieux mais réalisables.
• Soucieux(se) du détail : Vous assurez la qualité du processus de recrutement grâce à une utilisation appropriée du système et à la tenue de dossiers, à des stratégies novatrices et à un engagement proactif auprès des candidats potentiels.
• Axé(e) sur l'expérience : Vous considérez les excellentes expériences des candidats et des partenaires d'embauche comme des conditions essentielles, en réfléchissant toujours à la façon de présenter le meilleur résultat possible.
• Bâtisseur(se) de chemin déterminé(e) : Vous recherchez proactivement les défis qui inspirent des solutions innovantes. Vous anticipez les problèmes potentiels et créez des processus créatifs et évolutifs qui améliorent le flux de travail global.
• Responsabilité sans faille : Vous obtenez des résultats exceptionnels en vous engageant profondément auprès des intervenants et en apprenant et en vous adaptant continuellement pour assurer le succès futur.
• Prise de risques intelligente : Vous transformez les risques en opportunités en utilisant les données, l'intuition et l'expérience. Vous équilibrez l'innovation avec une évaluation prudente des risques, ce qui conduit à des améliorations mesurables de l'efficacité de l'embauche et de la satisfaction des candidats.

Vous allez :

• Diriger le processus de recrutement à cycle complet du début à la fin, y compris l'approvisionnement, la planification, les entrevues, la recommandation d'un bassin de talents qualifiés et la négociation de l'offre pour divers postes chez OPENLANE.
• Établir des relations avec les candidats par le biais des réseaux sociaux, des relations avec l'industrie, des références internes et externes, et d'autres moyens à mesure qu'ils se développent.
• Comprendre et anticiper les tendances actuelles du marché, les ensembles de rémunération et leurs effets sur l'acquisition et la rétention des talents.
• Collaborer avec les membres de l'équipe et la direction sur des projets spéciaux pour élaborer et maintenir des stratégies visant à fournir continuellement un niveau élevé de service à la clientèle à l'organisation et à atteindre nos buts et objectifs.
• Favoriser la collaboration avec les autres centres d'excellence au sein des ressources humaines.
• Naviguer dans des environnements d'embauche en constante évolution, des volumes de postes vacants et des besoins commerciaux.
• Résoudre systématiquement les défis en collaborant avec d'autres pour trouver des solutions pratiques qui répondent aux besoins de l'entreprise.
• Assumer la responsabilité des tâches assignées et respecter systématiquement les attentes. Fournir des résultats dans les délais prévus, communiquer efficacement avec les intervenants et maintenir la qualité.

Avec qui vous travaillerez :

Relevant du directeur de l'acquisition de talents, ce rôle collaborera quotidiennement avec tous les services des ressources humaines, les partenaires d'embauche et les chefs d'entreprise.

Exigences essentielles :

• 3 à 5 ans et plus de succès démontré dans un rôle de recrutement dynamique qui exige d'influencer et de s'associer pour atteindre des objectifs.
• Expérience en recrutement à travers le Canada, mais plus particulièrement au Québec.
• Bilingue en français et en anglais. Ce rôle exige que vous interagissiez avec des clients, des dirigeants et des collègues au Québec, dans d'autres provinces ou dans d'autres pays qui ne parlent pas nécessairement français.
• Solides compétences en informatique, y compris Google Workspace.
• Expérience avec Workday.
• Antécédents de développement de partenariats avec des intervenants.
• Excellentes compétences en communication avec une capacité innée à motiver et à inspirer.
• Confortable avec la gestion de priorités multiples et changeantes.
• Un désir démontré d'apprendre les besoins spécifiques de l'entreprise et les critères de réussite.

Atouts :

• Expérience dans le recrutement et l'embauche pour divers rôles au sein de l'organisation, y compris des rôles spécialisés, paraprofessionnels et professionnels.
• Expérience de travail dans des environnements à volume élevé et exigeants, tels qu'une agence.
• Expérience dans le recrutement et l'embauche pour des postes sur place et à distance à travers le Canada.

Ce que nous offrons :

• Rémunération concurrentielle
• Avantages médicaux, dentaires et de la vue avec contributions de l'employeur au HSA (États-Unis)
• 401K (États-Unis) ou RRSP (Canada) immédiatement acquis avec contrepartie de l'entreprise
• Vacances payées, jours personnels et de maladie
• Congé de maternité et de paternité payé (États-Unis)
• Assurance invalidité de courte durée et assurance-vie payées par l'employeur
• Journée «Leap into Service» payée par l'employeur pour faire du bénévolat
• Remboursement des frais de scolarité pour les programmes admissibles
• Possibilités d'élargir votre ensemble de compétences et de partager vos connaissances au sein d'une organisation mondiale cotée en bourse
• Culture d'entreprise de promotions internes, de cheminements de carrière diversifiés et d'avancement rapide

Cela vous semble-t-il correspondre? Postulez maintenant - Nous sommes impatients de vous entendre!