Exécution de la stratégie du gestionnaire

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.

Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

Description de l'équipe

La fonction d'exécution stratégique (SEF) a un double mandat : 1. Permettre l'exécution réussie des initiatives stratégiques en fournissant des outils et un soutien, tout en suivant les progrès et l'impact. 2. Soutenir le Fonds en développant des capacités d'exécution de stratégie de classe mondiale, en développant une expertise au sein de CPPIB. Ce faisant, nous accélérerons l'évolution de One Fund et la poursuite de l'ambition de CPPIB.

Résumé du poste

En tant que Manager, Exécution de la Stratégie, vous soutiendrez les activités suivantes du groupe :

• Contribuer à la réalisation de la stratégie One Fund et de l'ambition globale en soutenant les cadres responsables pour exécuter avec succès des initiatives stratégiques complexes et en aidant à développer des capacités d'exécution de stratégie au sein de CPPIB de manière plus large.
• Favoriser les partenariats interfonctionnels pour atteindre des résultats commerciaux clés, améliorer l'efficacité et atteindre des objectifs commerciaux à long terme.
• Développer des outils et des formations que SEF peut utiliser à travers les initiatives et que d'autres groupes du département peuvent accéder pour leurs propres projets, en développant des capacités d'exécution stratégique au sein de notre organisation.

Responsabilités

• Soutenir les initiatives stratégiques au sein de la fonction d'exécution de la stratégie (SEF), y compris faire des recommandations tout au long du cycle de vie du projet, de la mise en place à l'exécution et à la clôture. Ce soutien se concentrera sur la clarté de l'opportunité commerciale, la définition des résultats commerciaux et des OKR, la contribution active à l'exécution du projet, l'évaluation des différentes approches du projet, le développement de recommandations pour la gouvernance et le budget, l'identification des risques, la définition des stratégies d'atténuation des obstacles et les recommandations de gestion du changement en cours afin que les initiatives soient mises en place pour atteindre les résultats commerciaux et l'impact souhaité.
• Le soutien comprend l'utilisation de la résolution de problèmes stratégiques, l'analyse structurée, la génération de contenu, l'identification des risques, l'engagement des parties prenantes et des conseils aux dirigeants pour évaluer les options et formuler des recommandations pour une prise de décision efficace par les dirigeants tout au long du projet.
• Construire de nouveaux modèles opérationnels entre SEF et les parties prenantes clés. Évaluer et recommander des outils appropriés pour l'équipe SEF afin d'améliorer la productivité et l'efficacité. Développer des métriques liées aux résultats commerciaux.
• Fournir un soutien continu et complet au MD, SEF en soutien à des initiatives stratégiques spécifiques. Cela inclut la documentation des résultats des réunions avec les cadres responsables, les réunions de l'équipe de projet, en veillant à ce que nous capturions les bonnes actions/risques/résultats. Développer des plans d'atténuation pour éliminer les obstacles et les barrières afin de réduire le risque global du projet. Préparer des présentations résumant le travail ci-dessus, en utilisant de manière créative des tableaux, des graphiques et d'autres visuels. Mesurer l'impact et la valeur livrée par les initiatives stratégiques, en collaborant avec d'autres membres de l'équipe.
• Établir des indicateurs de performance clés (KPI) et des métriques pour surveiller la performance commerciale, en fournissant des rapports réguliers et des informations aux dirigeants et aux parties prenantes.
• Aider à faire évoluer notre rapport actuel aux cadres responsables. Développer des communications de classe mondiale pour les comités de pilotage pertinents, en veillant à la transparence et à l'alignement avec les objectifs stratégiques, à l'articulation des risques connus et/ou aux moyens de renforcer la réalisation des résultats commerciaux.
• Évaluer, construire et renforcer les capacités d'exécution de la stratégie au sein de SEF. Contribuer à la construction des capacités d'exécution de la stratégie du Fonds en identifiant et en comprenant les domaines clés nécessitant un soutien et en établissant un plan pour combler les lacunes (par exemple, recommandations de formation interne/externe).
• Développer une expertise spécifique dans un domaine nécessaire pour exécuter avec succès des projets et fournir une recommandation sur la meilleure façon de propager cette expertise au sein de la fonction d'exécution de la stratégie de manière durable.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience pertinente en gestion et exécution de projets stratégiques, gestion des initiatives de changement, idéalement au niveau de l'entreprise.
• Une expérience antérieure dans la banque d'investissement ou d'autres rôles de services financiers est utile, mais non requise.
• Une expérience en IA générative serait bénéfique, mais non requise.
• Capacité à analyser et synthétiser des informations complexes et à identifier les éléments clés qui feront progresser les initiatives.
• Capacité à utiliser des outils innovants pour s'assurer que les risques et les opportunités sont identifiés et que les problèmes sont soulevés.
• Capacité à développer des mécanismes, des métriques clés et des enquêtes pertinentes pour les cadres responsables afin d'évaluer les résultats des initiatives, d'évaluer le succès et les opportunités d'amélioration continue.
• Forte gestion des parties prenantes, inspirant l'engagement parmi les parties prenantes clés et s'assurant que nous obtenons des retours pour l'amélioration continue de la fonction SEF.
• Expérience de travail sur des projets ou initiatives complexes, compréhension des méthodologies de gestion du changement et des parties prenantes et d'autres cadres stratégiques.
• Capacité à développer des matériaux et des rapports pour la direction.
• Capacité à analyser et synthétiser des informations complexes et à identifier les éléments clés qui feront progresser les initiatives.
• Expérience de la gestion des délais sur plusieurs initiatives simultanées, en tenant les managers et les collègues informés des progrès et en demandant de l'aide si nécessaire. Esprit stratégique pour adapter les approches à une multitude d'initiatives.
• Capacité à évaluer les outils (y compris l'IA) qui seront précieux pour le groupe SEF et peuvent offrir une excellente expérience utilisateur à travers les parties prenantes, y compris la direction.
• Capacité à développer des formations et des outils pour faire progresser les capacités d'exécution stratégique de CPP Investments à l'avenir.
• Capacité à communiquer sous forme verbale et écrite des informations compliquées ou complexes dans des formats digestes et facilement compréhensibles.
• Pensée critique et résolution de problèmes (par exemple, surmonter les obstacles, suggérer des solutions créatives, identifier les risques et les approches d'atténuation possibles, et utilisation des données et des insights). Une forte implication des parties prenantes sera nécessaire à travers différentes initiatives.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale. Confiance en la communication et l'interaction avec les pairs et les autres membres de l'équipe, les parties prenantes internes et externes, y compris parfois la direction.
• Capacité à influencer et à s'engager avec toutes les parties de l'organisation, en s'assurant que nous découvrons des opportunités et des risques.
• Grande attention aux détails et niveau de précision constamment élevé.
• Très compétent avec Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.